创业容易守业难，一个团队建设的时候虽然历经千辛万苦，但是还是算比较容易的，一个团队要维护却是需要很长远的一个计划，还有一个很大的气魄！
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一个团队那个维护多久，考验团队带领人的精神，考验团队带领人的一个信心……团队的建设责任是永恒的，团队的为维护责任也是永恒的;一个团队能够维护多久？取决于团队的精神是否永恒，凝聚力是否一致;维护一个团队，需要有永恒的精神，需要有不变的主题，需要有大家相互帮助，相互宽容的心态！
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作为每个队员，每个团队的成员都必须大公无私，都必须 不计较个人得失等等！团队维系的久远，取决于精神力量的久远，取决领导人的舍，取决于领导人的爱，取决于领导人的无私……每一个团队都是从服务开始，进入团队之前就必须先建立好，这种服务意识，就必须先想到我是来为大家服务的，我是服务的一个个体，我不是来团队里面享受劳动成果的，这种理念必须灌输到这个团队的每一个人心里面，到所有人，从心里面去维护着这个团队，享受着这个团队建设带来的乐趣，享受在着个团队为大家带来的成果，共同进步，共同努力，共同学习，共同成长！！
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团队讲究的是分享，共赢，团队讲究的是合作，团队也讲究分工，不同的分工，要有不同的人去执行，不同的资源，要有不同的人对接，作为管理人员，必须更加有无私的奉献，更加有更好的服务态度，时时刻刻牢记着自己的宗旨就是为大家服务的，大家都达成这种心态，达成这是统一这个团队，就会维护的越来越长久，就会因为大家共同的利益，共同的资源在一起。
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团队维护是一项庞大的工程，团队维护也是一项永久的工程，团队建设是所有人的付出，所有人的努力，所有人团结在一起的结果。只有大家统一达成这种心态，这个团队的才会维系的很长久！！！
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