公司经营一切正常，却拖欠保洁员工资半年多。近日，冠领律师代理的一起广东深圳劳动合同纠纷案仲裁获胜，成功帮助委托人拿回被拖欠工资及各项补偿共计5万余元。
2019年11月，李丽霞入职银驰公司做保洁，双方签订《劳动合同》，约定李丽霞的月工资为5500元，合同期限3年。劳动合同期满后，李丽霞继续在银驰公司上班，自收到2022年7月部分工资后，一直被拖欠至今。
李丽霞已年过半百，身体也不大好，半年多拿不到工资，她提不起一丝工作的劲儿来。李丽霞找银驰公司问询情况，公司只说经营状况不好发不出工资，让她再等等。明明公司一直在正常经营，李丽霞看不出来哪里不好。
由于长期拿不到工资，李丽霞的生活都成了问题。2023年1月，她决定不在银驰公司工作，便以快递方式邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，银驰公司次日签收了该通知书。
虽说劳动合同解除了，但工资还得要，李丽霞就她被拖欠工资一事咨询了多家律所，最终敲定北京冠领（深圳）律师事务所，冠领律所委派在劳动纠纷案件领域办案出色的廖佳美律师办理此案。
冠领律师了解到双方在2022年11月《劳动合同》期满后并未续签，便先是为李丽霞仔细计算自2022年7月以来被拖欠的工资、未休年休假工资，告诉李丽霞可以争取哪些补偿，并指导李丽霞收集相关证据，随后便代理李丽霞向深圳市劳动仲裁委提起仲裁申请。
仲裁庭上，冠领律师陈述代理意见：
一、李丽霞与银驰公司的劳动关系自2023年1月5日解除。李丽霞已向银驰公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，银驰公司也签收了该通知书，有李丽霞留有的寄件底单印证。解除权作为形成权，相关意思表示自送达对方当事人时发生法律效力。因此，双方的劳动关系已经解除。
二、银驰公司应支付李丽霞拖欠工资2.5万元。根据李丽霞提交的《银行交易明细》，银驰公司自2022年7月起开始拖欠李丽霞工资。而且，《社保参保证明》可以证明李丽霞于2022年7月1日至2022年12月31日期间处于正常工作状态。
三、银驰公司应支付解除劳动合同的经济补偿、未休年假工资差额、未签订书面劳动合同的二倍工资差额及律师费。银驰公司未及时足额支付李丽霞工资的情形，属于《劳动合同法》第38条规定之情形而解除，应对李丽霞给予经济补偿。而且，双方在劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，应支付相应劳动期间的二倍工资差额。
最终，仲裁庭采纳了冠领律师的代理意见。由于银驰公司无正当理由拒不到庭，也未提交相关证据，仲裁庭作出缺席裁决，裁决银驰公司支付李丽霞2022年7月至2023年1月期间工资、解除合同经济补偿金、未休年假工资差额及未签书面劳动合同二倍工资差额及律师费共计5万有余。
