与新生接触了解其特点的方式，可以将入学 新生中选拔学生干部主要分为以下两大类共十种方法：
第一类：直接选拔法。
就是直接和学生本人接触并对其进行询问、考核选拔的 工作方法。具体包括以下七种方法：
1、公开选举法。在辅导员或者高年级学生干部的组织下， 在同学之间经过一定的相互了解后，全班同学利用班级大会 通过投票或举手表决的方式公开选举出班长、团支书等班干 部人选。这是班委选拔比较常见的一种方法。
2、书面考试法。这种方法主要在学生会等学生组织在招募新人时对报名的同学进行试卷考试，了解新生的特长与缺点，从中发现符合自己组织需要的，适合加入条件的新人。
3、比赛竞争法。就是新生通过公开进行才艺展示进行比 拼，选拔出优秀的新生担任如文艺委员、科技委员等班干部 或者吸收他们加入学生会文艺部、大学生艺术团等对特殊才 能有一定要求的学生部门。
4、观察表现法。通过观察短时间的军训或者参加班级、 学生组织的各种活动，来挖掘出具备较好领导潜质的新生，并尽快安排其在班级或者某个学生组织中担任适当的干部职务。
5、试用比较法。即通过在大学最初的军训或者开学不久 的一段时间内同时试用几名学生或者轮番担任负责人，给其 安排一定的任务并对其进行考核。考核结束后，再从中选拔 表现优秀的担任班委或者其他一定的干部职务。
6、谈话问询法。直接询问就是直接与学生本人谈话询问 其特长、喜好、以往经历等，从而迅速增加对学生的了解，掌握其是否具备一定的担当能力。可以采取单独一对一的在 一个地方进行，也可以集中在一个教室或者空旷的地方一位 老师对多位学生或者几位老师对多位学生的方式进行。
7、毛遂自荐法。对于个别有着较强表现欲望、渴望证明 或者锻炼自己能力，并愿意为广大同学服务的同学，辅导员可以允许其当面陈述自荐理由，并根据其成熟程度、与其他干部人选进行综合比对后进行选拔。
