关经理被要求离职，据说谈的不太愉快，我们被通知在工作上与她隔离，她的工作估计也会被分配给别人。

关经理的老公以前也在我们公司，因自己创业其他领域而离职，因涉及到技术机密，与公司约法三章，不做本行业，公司才留关经理继续在公司工作。而关经理掌握着公司的客户资源及价格体系的重要信息。如今关经理的老公在外面又做回了老本行，还是与公司产品有很强竞争力的产品，老板知道了，自然要让关经理走。

而关经理呢，在公司也做了好多年，工作稳定，待遇不错，公司还给租住了高档小区的房子，这一走，要重新找工作，高档小区的房子住还是不住，长期悠闲而稳定的工作，也是温水煮青蛙，工作上没有长进，原地踏步，四十多岁的女人，按时上下班，下班照顾两个孩子的学习生活。这下子，一下打乱了生活的节奏，她突然觉得公司怎么就翻脸不认人了呢？怎么就不念及我为公司做了那么多年的贡献呢？怎么能说翻脸就翻脸了呢？

对于公司老板而言，既然约法三章在先，我还出于信任，继续将你留在公司，而且还是那么重要的位置，没有因此将你放在一个闲职上，你现在却拿我的客户资源去打自己的小算盘，你们不守承诺就不要怪我翻脸无情。

现在谈崩了，双方谁也不顾以前的情面。

有句话说的好，不要去考验人性。对公司而言，关经理的老公离职了，既然想到以后可能会出现的涉及抢夺客户资源问题，要么就做好赔偿，让关经理一起走；要么就将她调离重要信息岗位，就不会出现可能的泄密信息问题了。何必要什么约法三章，去考验人性呢？

对关经理而言，既然公司给予你照顾，念及无论工作还是私人方面的情面，都没有因你老公的离职而也让你走，你就应该遵守诺言和职业道德，难道想着公司被抢了客户少了订单，不会拿你没办法吗？当初这么做的时候，也应该想到有一天会被识破，难道没有想到退路吗？

从公司的利益出发，与你撕破脸皮，你再怎么坚持、辩解、拖延，个人反抗对于公司不是以卵击石吗？

想到多年前，几个同学毕业后到新公司报道一个月，却因公司项目取消而被集体解雇，几个人去了劳动局，劳动局问了公司名字，立刻打电话到公司，让公司人事来处理。最近也看到一些帖子有大学毕业生问刚工作几个月被公司解雇，要不要去跟公司打官司，得到的回答都是，赶紧去找工作吧。与公司打官司，去劳动局仲裁？对于公司来说，不过费些钱，而对于个人而言，则是费时费力费钱，绝对是一笔亏本的买卖。

也许有人会说，那对于公司的不公平待遇，个人难道就不能反抗吗？不是说不能反抗，只是反抗一般无效，公司都要让你走了，重要工作肯定都让别人来接替了，即使赖着不走，又有什么意思呢？只会浪费自己的时间，精力，消磨和公司最后的一丝情面。

面对被离职，最好的方式就是尽量和公司谈高一些的赔偿，积极反思自己为会这样，即使不是自己的原因造成的，是公司的客观原因造成，那为什么你没有嗅到一点点这样的气味呢？同时尽快考虑自己的下一步怎么走，继续工作还是自己干点事。

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