进入职场那一刻，无数人梦寐以求的是升职加薪，可以说升职加薪是很多职场人士奋斗的理由。当然，在长年累月的竞争中，有的人实现了升职，而有些人依旧原地踏步。
不可否认同是一批进入职场，有的人飞速成长，得到领导认可，而有的人却依旧在基层跌打爬滚。是什么原因导致如此巨大的差异？
世间很多事情都有方法可寻，就如升职加薪，也有相应的方法可供利用。
1. 找到公司杰出的人
进入公司后，首先需要辨别出公司哪些人比较优秀，从而学习他的职场经历及为人处事的道理。
人最怕难以识别身边优秀的人，进而自以为是，停滞不前。
进入公司那会儿，面对着入不敷出的工资，我也希望能不断提升技能，实现升职加薪。但工作了几个月，依然停滞不前，心有悔意。
回想起那会儿，因为没在公司找到杰出的人，没能学习他们优秀的品质，故而固步自封。过了半年之后，我找到了公司中杰出的人。这位同事是小刘，比我大几岁，如今却是公司中层干部，经常向总经理汇报工作。
我努力学习其工作行为，发现小刘做事认真且慎言。
比如，有一次公司要推行降本增效措施，底下员工议论纷纷，而唯独小刘守口如瓶，一种毫不知情的样子。而且每次布置会场或汇报工作，小刘都做得细致周到、简明扼要。比如他通过平时细致观察，知道领导喜欢喝的茶水，从而开会时安排服务员浸泡等。
在公司中，同样的职场环境，我们要善于找到杰出的人，默默学习其言行，不断提升自我。
2. 思考杰出人如何做到的
当找到公司中模仿的榜样时，我们要思考其是如何到达的。跟杰出的人不断熟悉后，可以向他请教并交谈一番，从而学习他为人处世的方法。
就在我默默观察小刘很久之后，慢慢懂得了很多职场为人处世的道理。然而这一切都是自我思考，还有待进一步跟其交流确认。当人的能力有限时，其看到问题的方式也会受限，所以我努力向小刘靠近，争取有一天能交流学习。
因为目标感的存在，我都会寻找机会与小刘靠近。刚好小刘组织一次公司户外徒步活动，需要召集志愿者，我便积极报名，争取跟小刘能有更多地接触。
这次志愿服务为了赢得小刘的信任，我做得非常认真，包括活动的筹划及活动后的总结。渐渐小刘也因为我的努力，对我更加信任。这样，我便找到了向其靠近的机会。
记得有一次，我终于跟小刘可以进行一对一交谈，小刘告诉我说：“职场中最重要的是把他人放在心上。你要细致观察周围的人，会发现每个人都有特定的爱好及行为模式，这对你职场晋升很有帮助。毕竟知己知彼百战不殆嘛，多给别人送去最温暖的关怀。人缘在，职场好办事。”
通过一番交谈，我明白了小刘的处事风格，在职场中也更受欢迎。
思考杰出人是如何做到的，并跟其深入交流，可以加速我们职场晋升。
3. 不断练习
当你搞清杰出人的升职方法，接下来需要我们不断练习，并及时反思与调整。
练习的过程中，一定要记得反思。采用练习方法时，留心观察对方的反应，如果对方非常开心，说明方法可行；如果对方感到厌烦，需要我们继续调整，找到更好的方式相处。
得知小刘的方法后，我便开始在科室内部使用这种方法。我首先观察每个人平时的行为模式和性格，比如有的人处理工作马虎，有的人惧怕加班。
比如小闪是我旁边的同事，他就是一个处理工作超级马虎的人，而我们工程师的工作需要仔细认真。为此，每次跟他配合工作时，我都写清每个数据的具体得来方式，以帮助其改进工作。渐渐地，小闪搞清楚每个数据的来源，也开始认真仔细起来。
再比如同事小军不愿加班，每次跟他配合工作时，我尽量提前一晚将工作搞定，第二天一早交给他处理，避免下午给他工作任务，还需晚上他加班处理。
渐渐地，周围人都称赞说跟我工作舒服，并不断赢得领导重视。
当然，不论管理工作还是专业技能都可以通过以上3步提升。比如专业技能，可以找到科室内的技术标兵，研究并请教其处理工作的方法，后不断练习反思和调整，使专业技能不断提升。
找到公司杰出的人、思考杰出人如何做到的、不断练习，这3步知道得越早，越利于升职加薪！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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