这篇文章针对于以下人群：

不知道如何准备好面试

为什么感觉自己面试发挥挺好的，但是一直没有入职通知

先来看两个现象：

我们大部分人都是海投简历，

但是去面试的时候，

有时候可能连衣服都不换就

直接去面试了。

对面试比较重视的人

可能会去网上先了解一下这个公司，

了解一下公司职位

并且准备一下面试稿。

我相信对上面的现象大家

都很熟悉，

可能通过自己的准备，

有些是面试通过了的，

有些是没有面试通过了的，

对于面试没有过的

我们有些人可能会说：

“那些人是自己没有准备好，

做好充足的准备怎么可能不过“

对，准备充分，

在面试中是有优势的，

但是还是好多人准备充分了还是一直是过不了的，

这个时候我们是否需要反问自己一下

“你自己准备的东西，在面试中一定是有用的吗？

自己准备的东西，是通过面试的必胜筹码吗？”

其实我们好多人虽然是准备了，

但是可能准备的东西并不是

面试官想要的，

那你可想而知结果是......

重来重新认识一下面试：

你，面试官

两个人，

你做自我介绍，他通过面试过程来考核你。

其实会发现面试是双向的，

你在展现自己，

他也在考核你。

再来看看

我们上面谈到的准备面试的过程，

其实自己准备面试的过程是在展现你自己，

但是为什么你准备的很充分，

但是就是面试不过呢？

因为你虽然是展现了自己，

但是

你没有去思考这个问题：

面试官在面试中会考核你的哪些方面？

考核你的时候，你如何作答？

我们用切换视角的方法来看待一场面试。

1.你是否是该岗位的合适人选

2.学历门槛怎么破？

3.前身对比

4.诚心值有多高

你是否是岗位的合适人选？

如果你面试销售，

站在面试官的角度看，

就会着重看你身上有没有做销售的能力，

看看你抗击压力，口才能力怎么样，

如果你连说话都不是很利索，

那结果可想而知。

如果你面试新媒体，

站在面试官的角度来看，

那就要看看你对这个行业了解多少，

你的文采如何？你的运营能力如何？

转换视角来看待面试，

是否发现，

更多的知道自己需要准备的东西。

更多的知道面试前怎么去准备才能让自己更适合面试岗位。

那怎么来具体操作呢？

面试前，先思考对于该岗位，面试官主要考核哪些方面？

面试前，思考你面试的岗位面试官可能会问到的关键点，

然后列一张清单出来，对于这些关键点在不断的去细化了解。

比如：你要面试销售，你被问到的关键点就有很能有：

销售技巧，口才等等，

然后你再将销售技巧和口才里面的小分支知识进行了解。

需要了解这个行业的大环境：

对于你从事的行业的大环境你自己一定要先去了解一下。

写面试稿：

千万别小看面试稿，

有时候自己可能面试前比较紧张，

脑袋里一片空白，

这个时候面试稿就起作用了。

学历门槛怎么破？

如果你是面试官，

你为什么会更看重学历？

你先思考这个问题？

相信很多人都碰到过，

就是在面试中，

面试官说，

我们只招收名校，

你的学历不够，

其实好多人碰到这种情况，

大部分人都会选择退缩。

我们还是回归到上面这个问题，

为什么面试官会看重学历？

之所以面试官会看重学历，

是因为在面试官不了解你的情况下，

只能是选择通过学历来进行初步认识你。

那怎么去破学历这个门槛呢？

做到以下几点（不是放之四海而皆准的建议）

1.承认面试官的看法：

面试官，你好，

对，我知道您对学历这一块比较看重，

因为在我们不了解对方的时候，

我们只能通过学历先来去了解和判断对方.

2.表达自己的观点：

但是呢？

我也相信，

面试官绝对不是只认学历，

更多的是看重这个人的能力，

学历只是一个敲门砖。

3.展现自己的优势：

我相信如果我能展现自己的优势出来，

让您觉得我能力很强，

我相信您应该会喜欢我的。

"前身"对比

频繁的跳槽，

面试就遇到尴尬，

因为面试官会用你前身来考核你，

你跳槽的原因是？

在回答这个问题的时候，

你先站在面试官角度来看，

为什么人家要问你这个问题，

因为没有哪个公司想培养了一个人，

那个人就立马离职了。

所以说对于这种问题

忌主观回答，

用客观回答最好，

先肯定原先的公司学到的东西，

然后在说出自己的发展反向，

这样显得更坦诚。

诚心值有多高

你来面试，

你是否有诚心？

面试官是很清楚的

现在好多小年轻，

去面试都是空手去，

都不曾想过带点什么东西来证明自己。

其实我们面试，

也和交朋友一样，

如果面试官是你，

你对待一个很诚心的面试者，

你会作何考虑？

所以说你在面试中如果你够诚心，

面试官一定会更欣赏你的。

但是怎么提高自己的诚心值？

1.文件加分法

2.主动表达法

3.文件加分法：

1.文件加分法

其实你有时候去观察，

有一些优秀的面试者，

去面试的时候都会带上自己的大作，

目的就是通过以文件的形式，

来更进一步证明自己的实力。

有时候这些东西比说话更有分量。

2.主动表达法：

其实现在最不缺的就是求职者，

可能一个岗位一天下来就有10来个人面试，

但是面试官会挑哪个呢？

你如何才能更让面试官相中呢？

这就需要我们在面试中需要化被动为主动，

我们有时候可以很主动的表达

自己的意愿，

表达自己很想得到这份工作，

并且强调自己能胜任这份工作。