新公司在一栋很不起眼的大楼上，公司内部是非常传统的办公设施。来到前台报道，前台小姐姐很客气的打招呼，安排入职。其实前台小姐姐就是hr兼职，她只是临时代替一下。进入公司整体气氛特别的安逸。真的很像国企的感觉。公司里面的同事有说有笑的，基本公司的管理领导都不在公司。在公司都是一些新来的和前台啊 销售啊。而且居然发现大家中午居然可以在公司玩游戏，而且不是一个两个是抱团的再玩。进入公司一段时间后，公司的主要业务是给银行做项目的。做的都是一些相对比较重要的项目。而且投入的人不多，项目却很好谈。当时我也很是想不明白。公司的技术并不是优势，但是项目却来的很轻松。很多大银行都有合作。公司老大是销售，基本很少在公司。整个公司的技术部门很扁平化，没有特别的多的上下级关系。只有一个类似的总的负责人，下面则是各个项目经理。公司每逢过年过节都有东西送，有送购物卡，有送银行消费卡。还有很多杂七杂八的补贴等。而且公司很少加班，除非你遇到特别的项目。正常项目上下班也很自由。只要你搞定项目经理，你再晚来都没事。但是前提项目必须保证，客户不会投诉。项目经理有很大的权力，项目做的好 还有项目奖金。做的好的标准就是按投入人力算利润率，当利润率超过预算，公司会拿出一部分奖励给整个项目成员。办公的地点基本上都是在客户现场。上下班基本按各自自觉。这和之前的那个外包公司不一样的事。我们来到客户现场，客户很尊重我们，动不动就是老师老师的叫。

而且客户自己公司的活动啊什么都会叫上我们。总之和客户的关系很好。那这是为什么呢？凭什么呢？答案是：公司有一个强大的背景，那就是母公司是一家很有背景的公司。因为这层的关系，客户都因为这层的关系。想和我们关系好，这样他们公司在运营期间会省去很多麻烦。虽然公司因为这种关系获得很利益，但是这也意味这些来的太轻松导致公司的竞争力只有这个关系。一但公司没有了它，那就会很轻松的被同行挤掉。同时虽然我们叫技术公司但是技术却很一般，甚至可以说很差。公司的管理层都是销售没有一个懂技术，技术并没有被重视。作为一个软件公司没有技术优势是多可怕的事情。软件行业技术更新的飞快的，很多老的技术会快速被淘汰，这就意味软件公司需要一些自己的技术储备。很简单一个例子，当你去竞标时候，别人都使用了最新的技术，但是你还是老技术。你都拿不出手。哪怕你的销售再怎么厉害 、吹牛都没有用。客户只要让你直接拿出产品，你就不行。所以公司后面很多这种情况，竞标时候销售说公司有这样的产品。然后让技术部赶工出一个半产品，然后去给客户用。别人一用就懂了。这就给人影响减分了啊。弱点就暴露。圈子就那么大一下就传开了，这样你的公司竞争力直线下降。名声臭了。

这个就是新来公司的一些存在问题。后面我会结合一些具体事情，来说说这种情况。今天先这样了。