文/古尔浪洼
有句话说，“狼带羊群，羊也变成狼；羊带狼群，狼也变成羊。”在强悍的主管手下做事，确实会为你争得很多资源，做起工作来，也容易成功。在软弱的主管手下做事，容易受到很多委屈，同样的事情，做起来可能就会变得相对困难很多。下面是我列出来的判断软弱管理者的10个征兆，供你快速判断自己的上司是不是个软弱的管理者：
1. 不坚持自己的观点，只说对方喜欢听的话。
2. 下属有好的想法，不敢挺，不敢传递给上层，总是将避免制造麻烦放在首位，放在比做正确的事还重要的位置。
3. 为了达成自己的目的向员工说谎，而不是通过清晰传递自己的观点，运用自己的理由、逻辑、亲和力去说服员工。
4. 面对问题、分歧和纷争时，不在正面据理力争，却在背后说其他人坏话。
5. 太在乎自己的政治地位，不敢为下属去担责，也不敢自己去扛重大压力的项目。
6. 不为正确的事挺身而出。
7. 不想谈那些棘手的主题，不敢面对自己的下属说出真相，总是在制造机会逃避一些应该面对的困难。
8. 出现问题的时候，永远在文件和程序中找条款来支持自己，即便文件程序的规定不合理和早已过时，也不敢表达出自己正确的见解。
9. 面对上司唯命是从，面对下属百般讨好，不愿意同上司据理力争，也不愿意就有些自己应该坚持的观点和立场，在下属面前坚持推进，总是你好我好大家好，只想不计一切地保住现有职位。
10. 总是希望在别人眼里降低自己的期望，避免被分配到责任大的重要议题和任务，避免惹麻烦担责任。
如果你一一对照，发现你的上司身上有这10种征兆，或者有类似你熟悉的表现的话，就意味着你的上司是个软弱的人，他将很难在企业或者你所处的组织中取得好的成绩，他只想在公司里找个安全藏身的地方而已。但实际上，在公司、企业或者组织里，绝对安全是不可能存在的，所谓的成长空间，发展空间，其实都是积极争取来的，无法靠逃避和低头而得到。
如果真是这样的话，这也就意味着你将很难在他的管理下面获得持续成长，因此，建议你的工作重点不是要在这里获得成长空间，而是积极去接触在你所在的部门能获得经验的工作机会，积累你认为有价值的工作经验，得到之后，就赶快换新工作吧！
如果你的上司是个有担当、敢在必要之时开口的人。反过来，你就不要犯我上面描述的种种错误，你应当展现你的实力，去争取更多的机会，更大的成长空间！
-the end -
