一、生涯历史演变
1、传统：普遍家庭—子承父业：农民、店主；富有家庭—专业化工作：医生、教师
2、工业革命—新兴大工业发展—新工作机会
3、自由及经济体系的性质—大量移民到美国
4、社会变革—压榨、利用、虐待童工/新移民
二、生涯咨询的肇始
帕森斯：《选择职业》三阶段模型 自我评估—可供选择机会—最佳选择
三、当今职业生涯
1、工作基本性质变化：终身制逐渐消失
2、组织国际化
3、成本、收益、商品角度定义人
4、新兴灵活工作方式
5、工作场所多样化
6、性别和工作之间平衡
7、生涯干预越发丰富
四、生涯问题
经济衰退—失业率—生涯地震
五、生涯术语
1、生涯发展=经济+社会+心理+教育+生理+机遇
2、生涯：个人通过从事工作创造出一种有目的、延续不断 生活模式
1）延续不断：持续一生
2）创造出：平衡
3）有目的：规划、考虑、制定、执行
4）生活模式：所有成人角色
5）工作：有偿+无偿：汉迪五个工作类型 工资制、报酬制、家庭工作、志愿性工作、学习性工作
6）个人通过从事：独一无二
3、职业：不同行业和组织中存在的一组类似职位
4、职位：组织中所从事的一组任务
5、工作：具备某些相似特征的从事的带薪职位
六、生涯决策因素（罗伊公式四组， 12个）
职业选择=S((eE+bB+cC)+(fF,mM)+((IL+aA)+(pP*gG*tT*iI))
E=总体经济状况
B=家庭背景，种族
C=机遇
F=朋友，同伴群体
M=婚姻状况
L=一般的学习和教育
A=后天习得的特定技能
P=生理特点
G=认知能力或特殊天赋
T=气质与个性
I=兴趣和价值观
S=性别
七、生涯选择与生涯发展理论（个人生涯理论PCT）
1、帕森斯：结构取向理论，高质量自我评估+高质量职业、就业信息+专业咨询者
2、霍兰德：类型学,RIASEC理论，职业自我探索量表SDS
3、舒伯：过程取向理论，生涯彩虹理论（孩子、学生、休闲者、公民、工作者、退休者、配偶或伴侣、持家者、父母或祖父母），自我概念+年龄+生活角色
八、认知信息加工理论（CIP)
九、生涯选择涉及内容
1、通过现存之事与我们欲为之事之间的差距来定义
2、生涯问题通常很复杂，并包含感情因素
3、生涯问题的解决通常有多重备选方案，而不是有一个正确答案
4、选择结果常常不确定
5、针对一个主要生涯问题的决策，几乎总是会导致另一些事先无法完全预料到的问题产生
十、信息加工金字塔
1、第一级：
（1）了解自我（自我知识）：自我的价值观、兴趣、技能、相关个人特性
（2）了解我的选择（职业知识）：特定的职业、大学专业和（或）工作及其组织方式
2、第二级：
知道我如何做出决策：决策制定技能，良好决策五步指南
（1）指导我做了一个好的决策/知道我需要做一个选择
（2）了解自我和我的选择
（3）扩大和缩小我的选择清单
（4）选择一个科目、学习科目或者工作
（5）执行我的选择
3、第三级：思考我的决策制定过程
CASVE循环（沟通、分析、综合、评估、执行）
