索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿,曾面试过7.5万名应聘者， 并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？”他回答说，“不知道自己想要什么。”这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。如果还不能看出职业生涯规划的重要性，接下来我们看一组哈佛大学的调查研究报告：
3%有自己清晰的长远目标，
10%有清晰但比较短期的目标，
60%只有一些模糊的目，
27%没有目标
经过25年后结果对比
3%的人几乎是社会各界精英，领袖。
10%各专业邻域的成功人士。
60%成为社会大众群体。
17%生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平。
可见职业规划意义在目标与现实之间建立一个可达的桥梁
近年来高校毕业生毕业生人数逐年大幅增加，而就业岗位增幅有限，从而给毕业生带来了巨大的压力。出现这样的情况有社会因素，有用人单位因素，但更深层次的原因在于毕业生本身。当我们毕业后，该如何择业？那就要给自己一个思考的机会。
参与职业生涯规划是一个深入认识自我的机会，职业生涯规划是对一个人生涯成长的主客观条件进行评估与分析的基础上，对其自身的性格、兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合所处时代特点及社会发展需求，根据自己的职业倾向，确定其最佳的人生奋斗目标，并付诸于行动。对于大学生来说，应该对自己的大学乃至走上社会的初期有一个科学而明确的规划，这样我们才能脚踏实地，有的放失地完成各个阶段的任务，为自己的成功搭建舞台。生涯规划的目的决不仅仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，实现个人目标，更重要的是深入地剖析自己，了解职业，认识社会，才能明确未来的发展目标和现在努力的方向，提高人岗匹配度和就职成功率。然而在职业生涯规划前你必须注意的是，清楚自己追求的梦想是什么，如果你还没有自己的思想，就贸然列出来详尽的职业生涯规划，来填满你的时间，实际上是在浪费宝贵的时间，希望你们可以明白这一点。一旦你形成科学有效的职业规划，就意味着你对未来职业的期盼，意味着无限生命潜能将被激发和开发。在职业规划上所付出的努力，会给你带来心理上和精神上的丰厚回报。
