最近参与面试了一些人，在整个过程中有如下几点感悟：
1.招聘平台的竞争异常激烈，在一个平台上刚发布完招聘信息，就有客服打电话过来，推荐你办理一些增值服务。诡异的是其他招聘平台也会在第一时间联系你，让你入职他们的平台。
2.所有招聘平台都想尽办法让你花钱。举个例子，你想主动搜索某个职位，抱歉，没花钱，你没这个权力，只能被动等待系统给你推送相关职位的人，并且这个匹配度极低。
3.找工作的人真多，不论是刚毕业的学生还是工作很多年的老炮，是因为最近经济环境的原因？
4.我们招聘的原则如下：要么技术牛，要么看着聪明。
技术好的人工资自然高，不过一般都是工作经验丰富的人；刚毕业不久的学生，技术能力就一般，我们也愿意培养，只不过必须有让我们培养的欲望，至少你得积极主动，表现得聪明。
可是我遇到的普遍情况并非如此，没经验的学生，就不会主动表现自己。问一句，回一句，好没生气。
5.最重要的一点，你对面试者要求那么多，那么公司可以提供给他们什么呢？这点太重要，完全决定他们是否愿意留下来。例如，作为创业公司，薪资可能最好也只能达到市场平均水平，但只是这一点肯定还不够。我们的优势区块链行业就是很重要的一点，可以好好吹吹。
