新员工的学习思路
一个人，首先要确立自己的人生观，价值观，世界观。三观决定了一个人的格局，为自己活，为家族活，为集体活，或者为国家活，没有对错，格局不同而已。然后确定自己的成长目标，目标引领，才能知道自己要学什么，干什么，每一天就会过的充实，不然的话就茫茫然不知所终。目标分为阶段性目标和终极目标，达成一个个阶段性目标，最终成就终极目标。角色不同，学习的内容不同。结了婚要学习处理夫妻关系，父母要学习处理亲子关系。这里只谈国企里面新员工的学习。
（注：图转自电科院）
作为一个新员工，首先确立自己的思维方式，比如独立思维，创新思维（逆向思维，发散性思维），批判性思维，法治思维，……。
再积累经验，构建自己的知识体系，包括专业知识，党的知识，其他知识，特别是逻辑学知识。
然后培养自己的各种能力：思考能力，学习能力，沟通能力，演讲能力，审美能力，管理能力，领导能力，……。每条线上每个点需要掌握的知识和能力都不一样。
再者培养自己良好的习惯，学习习惯，待人接物，情绪控制，……。
举例说明。
一、班组技术员：
二、项目总工
三、施工组长
四、施工队长
五、项目经理
不一而足。
每个阶段反思自己，学到了什么知识，掌握了什么能力。机会来的时候自己准备好没有。
自己参加了培训，有感而发，但水平有限，写的东西杂乱无章，只能勉强表达一点意思，希望能对新员工在怎样学习方面有所启发。
