看到这个标题，可能有小伙伴会说，招聘时不是要强调看候选人的能力潜力执行力，为什么企业一定要强调学历？难道一张学历就可以区分一个人的优劣吗？
请各位先稍安勿躁，今天小汇用一名HR角度，和大家来聊聊，企业为什么一定要强调学历？
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如果你也是一位HR，你一定会发现在已经过去的9个月当中，招聘工作已经变得越来越难，整个招聘市场像中了魔咒一样，变得浮躁又诡异；
如果你在今年找过工作，你也一定会感叹为什么好的工作都被人抢走，剩下能够让自己选择的工作往往都不中意，面试过的公司往往会让你（如下图所示）
那为什么会这样呢？
01、
现实比你想象更残酷
很多小伙伴都抱怨：
为什么企业要那么强调学历，难道三本、专科、高中、初中学历就没有厉害的人吗？
确实，在这当中有不少能人。
但是别忘了，名校生也不是只有学历啊，他们中有更多能力很强的人，他们当中大部分人也都很努力，优秀的人比你更玩命，这真是要命了。
现实确实就是这样，你越是优秀，你身边优秀的人就会越多。
这里不是给有胸怀大志但学校并不好的小伙伴泼冷水。我只是想提醒你，现实很残酷，不要抱怨机遇不好，不要抗议竞争的不公，更不要抱不切实际的美妙幻想，用多出几倍的努力去追赶那些跑在前面的人。
只有这样你才配得上更好的工作，你才能找到更好的人。
02、
你不曾想过的筛选成本
如果你没有做过招聘，就不要轻易的说HR看学历是一种“无脑”的行为。
在任何企业的招聘工作中，都有一个很大成本叫筛选成本。
筛选成本在创业的小公司并不明显，一方面是因为招聘职位并不多，另一方面，高管/老板自己做面试官，他们非常熟悉招聘岗位的职责要求，完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。
但当公司发展达到一定规模以后，每天都有上百甚至上千封的简历。不论是从时间成本，还是从对职位的了解深度上，普通HR都很难具备像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。
这个时候，学历就会成为一个筛选条件，至少学习能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明，特别是考分要求更为严格的名牌高校，确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。（如果你硬要说名牌学校也有垃圾，所以名牌学校的人不行的论调，我只能说请你管好你的玻璃心）
另外，你还必须了解一个事实就是HR还有一个重要的招聘目标就是不要雇佣错误的人，因为雇佣错误的人会带来巨大的成本，所以严格的招聘条件也就变得是个必然选择。
03、
你是HR，你会怎么选？
我们用一张图来说明吧
黑色代表：名校学生
白色代表：普通院校的学生
绿色对勾代表：他们当中能用的人
如果你是HR，你只有3个人要选，你会怎么选？
作为HR，在候选人同等能力情况下，如果名额有限，理性选择的话都会倾向于黑色绿勾；
作为应聘者，如果你是灰色绿点，那么请尽量表现出自己比黑色绿勾出色的地方。（要实实在在出色的地方，不要只会说自己有学习能力有热情有责任心，这个大家都有）；
4、
美帝企业的做法是什么样的
有人会说，中国的企业就是充满着学历歧视，你看看美国就没有，美国企业从来不看学历的。
是的，美国企业一般不会对毕业学校有硬性限制，但是所有应聘者一般会被告知如果是从哪几所学校毕业会有加分。
如果你了解美国人，你还会知道，美国人对学历的重视程度相比较中国人来说有过之而无不及。
在全美各地全部都有“名校”的校友势力，政届有政届校友会，商界也有商界校友会，甚至在好莱坞，音乐人、制片人都会看你是不是伯克利出来的。
如果你是从毕业于耶鲁斯坦福哥伦比亚等等名校，不管在哪里都会受到青睐。这就是美帝的现状。
