关键时刻-面试应聘“过五关”祝你成为offer收割机
面试中，提到频率最高的五个问题：
1.请你先自我介绍一下。
【1】me —我是谁？这里的关键是要借势-名校、名企。学校好的报学校，学校不好的报城市或者（国家），学校和城市都不好的报专业。名企，比如IBM、华为。
【2】task-我为什么胜任这个职位？介绍这部分内容时，自夸时必须有数据结果支持，否则一看就会觉得很假。
例：管理微信社群改为负责创建并运营三个微信渠道的社群，吸引超过1000名顾客加入，这样就说服力十足。
【3】value-为什么要录用我？根据应聘岗位的要求，重申自己的优势。
例：从事销售工作，就说能给公司带来客户和订单。从事市场工作，就是我能给公司带来更有影响力的品牌，如果是程序员就说，能给公司带来自动化。总之自己从事的哪方面的工作就强调能带来哪方面的价值。
2、你最大的优点是什么？
应聘者提前准备好一到三个“万用项目方案”，用星星模型讲述。星星模型（STAR）是指：在什么环境下（SITUAtion）
你的具体任务是什么（Task）
你如何行动（Action）
最后达成了什么样的结果结果（result）最好可以量化。
例：我最大的优点是创新。
S：当时是在什么情况下接受的任务？新冠疫情重创了教育培训行业企业面临存亡的时刻。
T：接受的任务内容是什么？领导让我负责新业务线上付费训练营创造新增长点，同时把学员从线上付费课程转换到线下付费课程。
Ａ：具体采取了哪些措施？是否运到了困难？如何解决？
从零搭建线上付费训练营，全流程包括准备宣传报名，开营建行学习转换七个阶段。
R：项目最终结果如何？截至目前，帮助公司运营五期线上训练营，创造直接收益¥12,00万元，公司不仅没有降薪裁员，还发放了相关奖金。
3、你最大的缺点是什么？
