在人生的某一阶段。你是否觉得你现有的能力水平，发展速度远远胜过现在的岗位，觉得有些屈了自已的才华，应该有更大的发展空间；你是否看到了一个更好的未来职业发展趋势，很想提前进入这个朝阳行业；或许你现在的职位遇到了天花板，难有突破，渐成鸡肋等等。这些都会成为你想要跳槽的众多原因中的一个。那么在跳槽之前我们必须要做些什么呢？

一，跳槽前想明白四个问题：

1，价值观问题。

自问，现阶段你最想要的价值是什么？新的工作岗位能实现你最想要的价值吗？凭你现有的能力你能胜任吗？

2，承受力。为此失去我现有的东西能承受吗？比如稳定的生活，薪酬福利，生活平衡等。当职业的新鲜感过后，失去现在拥有的，你能不能承受得住。

3，新职业 的全面了解。新职业中的最让人糟心的部分你都了解了吗？是否有足够的预期，有句话这样讲：如果你不能接受我最糟糕的一面，就不配拥有我最好的一面。

4，考量。

现在的工作是否真的对你真的没有价值？你是否胜任这份工作，是否完全得心应手？人际关系是否游刃有余？这份工作是否已完全学不到新的东西？如果是自己不胜任，不适应，那还是原地修炼好了，要不然跳槽只不过是延迟面对问题而已。

未来的公司里有没有你要的发展机会？他们公司的优秀员工是如何发展的？那些承担着更核心的工作或位置更高的员工是如何做到的？我要了解的问题都了解了吗？

当我离开现在的公司，这里的经历和人脉会是我的资源吗？

二，老板的招聘模式与员工的求职模式

1，老板通过什么途径找到需要的人才？

内部提升，组织里或是自己的社交圈子，让老板了解你有这个能力，靠谱忠诚，要用时自然就想到你了。

亲身体验，让别人体验到你的能力，知道你是一个怎样的人才，有合适的岗位自然想到你。

熟人举荐，找到新的目标公司工作的人，专业圈子里说话有威信的人，让他们为你举荐。

求助猎头和人力资源，最后实在没有的情况下才会找猎头和人力资源在各大网站发布招聘信息。

2，求职者的思维。

恰恰相反，求职者找工作首先想到的就是写简历，投简历，通过招聘进入某家公司，然后才建立起熟人圈，再让人认识到你是一个怎样的人才，最后顺利升职。好像一般情况下我们都是通过这样的一个路径发展的。

其实，我们选对路径，也就是用老板的思维模式，一开始就可以PK掉80%的人，这是更优于常人的捷径，也是心智模式的胜利。如果这样做，我们只需沉下心来认真做事，好好做人，不断地提升自己的能力。并定时地在社交媒体，猎头更新简历，不用去投简历，只要你有某方面的优于常人的能力，有公司想用你时自然就会想到你。

三，如何优雅地离职？

关羽挂印封金，千里走单骑的故事想必大家一定耳熟能详了，故事中透露的无非四个字“忠义诚信”。这四个字，直到今天还是我们人与组织，人与人的关系中最看重的可贵品德。我们从这个故事中能看到如何优雅地离职的四条法则：

1，好的离职时机。就是完成了一个阶段性的任务，为现在的东家立下点功劳后再离开。

2，一个无法拒绝的理由。让老板看到你是情非得已而离开。比如：客观原因，企业并购，行业的固有限制，职业发展路径，政策问题。个人理由：职业发展方向，生育计划，婚后迁移城市，需要进修等等。

3，正确的辞职对象。向直接领导辞职，先做一些情感上的沟通和铺垫，了解现公司是不是真的给不了自己想要的东西，然后再正式写辞职信，悄悄地走人。

4，持续地维护与前公司的情感帐户。离开前后，不要说关于前公司的任何负面的评价，保持好的印象，以便日后好相逢，让前公司成为你的人脉关系。

四，如何提高自己的核心竟争力

1，初级道：转行不转职，转职不转行。职业=行业+企业+职位，我们尽可能地将自己原有的工作经验和能力转换到现在的工作中，减少新的职业磨合时间，这样会轻松很多。

2，中级道：转行也转职，找到现在职业与过去职业的内在关联点，将自已的一些能力迁移过来。

3，高级道：进入全新的行业，从头开始。如果一定要从头再来，那就进入一个大家都需要从头学习的新的领域，这样公平竟争，置之死地而后生。

跳槽前至少给自己一个月的时间，做好以上的自检和评估。跳槽的核心原则是：以自己的职业发展为前提，要追，不要逃。有一种情况我们可以放弃上面的种种不谈，那就是生命中有更重要的事需要做的时候，比如：理想，家庭，自由等。

                                                                                     （整理《超级个体》十八周）