下午一位入司三年的老同事向我抱怨，说她的事业走到瓶颈，很迷茫也没有坚持下去的动力。起的比鸡早睡的比狗晚 ，做的好领导看不见 。做的不好 领导指着鼻子骂 。
我静静的听着，用眼神鼓励她继续说下去。是如何努力工作的，领导为什么视而不见。听她反复讲述我终于明白，她刚来公司是领导助理 ，因为聪明能干 半年就脱颖而出 晋升培训部的经理。如今三年下来不进返退，公司高薪招聘一位培训部经理 。她找领导领导说她要么做外勤要么走人。她生气骂领导无情。
等她情绪平静下来 我给她倒杯水。结合同事的反馈。 给她找出三点原因＋建议 ：第一违反公司规定 ：每天9 00上班 她8 00到办公室给领导烧水接着吃早餐刷抖音 。其实公司明文规定不能在办公室吃早餐 。建议：改变在家吃早餐 上班不刷抖音 去早了先整理头天学的东西.做好手头当天的工作安排 。
其二：不严谨：主持早会播报新闻不是添字 就是漏字 要么就是错别字。新闻字少精炼如果错一个字 ，内容完全不一样。建议：提前把稿子练会练熟 避免会上出错，早会时间很重要，尽量避免那些小错误 ，影响早会质量。
其三：不思进取，狂妄自大 。有同事提醒过她 在职场 要注意自己的一言一行。个人形象就代表公司 。 但她听不进 以为每天给领导烧水 ，就是工作。建议：认知要改变 领导招聘员工 员工是为公司服务的 并非为他个人。以公司为导向 ，听话照做 踏实做事 忠实做人 不懂就问。今日事今日毕。
最后建议她如果对公司有感情 先做外勤 锻炼三个月 。天道酬勤 上天不会辜负每一个努力的人 人生走的每一步路都算数 。如果你努力工作上帝都在记着呢 不定哪一天就会回馈于你 。她默默点了点头 ，说谢谢！明天继续来上班 。我很开心期待她蜕变成最好的自己。
