一只桶中装满了螃蟹，每只螃蟹都想拼命逃出来，可是当有一只螃蟹好不容易爬到上方的时候，有无数只脚会扯住他，就这样互相倾轧，最后所有的螃蟹都别想逃出去。

这就是传说中的内卷。

职场晋升过程也充满着类似的情形。如果你天生神力、武功盖世，或可以一路过关斩将、直达巅峰。

如果不幸尚未优秀至此，怎么办？

别着急，今天告诉大家晋升的另一个秘密——剩者为王。

离开的Tom

职场晋升要拼能力、拼战功、拼人际关系，有的还拼体力、拼酒力，弄得职场人身心疲惫，焦虑无比。

这个环境已经够险恶的了，偏偏总会碰到一些让人头大的“领导”，让你心生绝望，走也不是，留也不是。有时明明在这干得好好的，因为某件事，或者某个人的出现阻碍了你的发展，最后不得不中断经营多年的前程。

真的是“员工来是因为公司，走是因为上司”。

Tom是一家互联网公司的程序员，因为跟上司不和，一气之下，拂袖而去。可是，等他走后不久，情况改善了，当初比他小的兄弟们都平步青云、升职加薪，而他自己呢，跳了一个新的公司，境遇也没好到哪儿去，而还得重新去适应和表现。

此处不留爷，自有留爷处。说起来潇洒，可是现在的职场环境越来越差，谁敢保证脱离虎口，会不会又入狼窝。天下乌鸦一般黑，天下的职场都一样。

逃避不是办法，还是要选择面对！

你难，别人也难，那个拦在你面前的人，说不定熬不过你呢？

上面这位老帅哥叫韦恩，四十年前的今天，苹果联合创始人韦恩把他那份10%的股份以八百元卖给了乔布斯，今天这部分股权价值 580 亿美元。

如果是你，是不是得跳黄河？

那我再告诉你，卖掉股票的韦恩还活着，而拥有巨大财富的乔布斯却走了。

这下是不是不会想不开了。

活着也是一种胜利。

留下来的Lily

相比之下，有一位叫Lily的姐们儿就聪明得多。

Lily本来是公司的部门经理，平时表现还不错。可是有一天，公司空降下来一位高管，这位高管来自于一家大公司，本事是有，但为人狂傲，视公司老人为草芥，更别说重用了，连起码的尊重也不给，Lily和同事们被折磨得体无完肤、身心俱疲、几近崩溃，最后这位老板还暗示他们自己离开。

Lily性格倔强，有一股韧劲，她觉得这种情况不能持久。于是，她选择了隐忍：“谁先走，还不一定呢”。果然，一年之后，该空降老总没有得到公司的认可，拍拍屁股走人了，Lily将自己的能力重新发挥出来，得到了公司的重用。

有时候，因为某个上司，或者某个公司的某项政策、制度让你不满，常常会有跳槽的冲动。这个时候，一定要理性、冷静地作出评估：如果你的跳槽，既非增值，也没有兑现价值，那么你的跳槽，是无谓的，纯属“瞎折腾”。

反过来，如果跳脱出竞争的惯性思维，学会蛰伏，说不定挺一挺就是春天。

有时，不是没有机会，而是机会来了，你却不在了。

有时胜者为王；

有时却是剩者为王。

本文作者：资深人力官王建军