90后、95后顶着“垮掉的一代”的标签，登场走入社会，而现在灯光转向，聚焦到数以千万的00后毕业生。就在今年，这批年轻人将迎来他们的职业首秀。

根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。而在全国共2亿人的灵活就业人员中，大学毕业生群体也是其中的主力。

年轻人选择灵活就业是因为什么呢？

选择灵活就业的3个原因:

1.社交原因排在首位

能力差但霸道总裁般的上司、态度不佳又爱甩锅的同事、喜欢要五彩斑斓黑的合作方，每一项都足够令人头大。

除了不想面对低质量的职场关系，还有对于团队活动的社恐心理。

组织内的文化活动，定期团建，光是看到名字就会让社恐患者紧张到脚趾蜷缩。

2.自由时间的吸引

除了可以摆脱无意义的职场社交，对于自由时间的掌控也是被反复提及的吸引点。

灵活就业可以错峰出门，甚至不出门，摆脱通勤时间带来的焦虑感。

此外，灵活就业者的工作时间也比较自由。

3.对自由环境的追求

舒适的办公环境和状态也代表了一部分职场人的追求。

选择灵活就业，可以摆脱这些令人不适的工作环境，呆在自己喜欢的环境里工作，对于心理上和效率上都是极度舒适的体验。

对于爱美的女生，更棒的是可以不在乎自己的衣着和妆容。把职场美学抛在脑后，穿着最舒适的家居服在家里边撸猫边晒着太阳，打出来的字都带着一股与世无争的意味。