三招帮你打造最快速的成长捷径
至于真正多少招我也说不清了，主要是对你有启发就行。
我的这个高端资讯群是针对于思维的，其次就是实用的技巧。
为什么我一直强调思维的重要性？
思维决定意识，意识才能主导行为，才能真正从根源解决我们所有的问题和困惑。
我这人最怕别人给我讲道理，特别是一些守旧的，神奇的烦，所以我一直坚持用自己的亲身的体验来讲述一些真实的人生成长体验。
而且我从来不会凭空去解释一个概念或者道理。
因为那样毫无意义。
今天我就结合英语圈最尽的状况讲一讲我们英语圈的私事。
本来不打算公开的，因为这是经过层层筛选的英语圈的骚友们独有的福利。
他们的行动力和对我的高度信任证明他们值得拥有更高价值的资讯，每天有很多人找过我，想要加入，我拒绝了，原因就是没达到我的标准。
可是想了很久，手心手背都是肉，下个狠心就共享了。
教授英语圈是一支具有高度热情、高度责任感、高度行动力的英语圈子。
从进入的层层门槛到每天任务的完成、严格的群规，都极度考验一个人，
包括行动力、心态、格局等等，同时也间接给了所有人最好的成长环境。
所以即使短短的一周，群里很多的家人都成长的飞快。
有像天天打了鸡血一样激动到睡不着觉的，有一生当中真正第一次说出英语的，有有趣的故事分享，也有搞笑的逗比等等等等。
这里也包括我助理在内都获得了巨大的收获。
做我的助理是免费干活的，可是我亲自分享给他怎么招人，怎么筛选成员，怎么发消息，团队怎么运营，一切都是无价之宝。
我从来没有发现做了一件事这么有趣，这么有意义的事。
当然，我绝不否认，也有人悄然的离开了，有人也很迷茫。
今天也是正对这些个迷茫的人进行的针对性的分享，本来今天的主题是：认清自己，我临时改的。
因为要保证成长最快，就要快速反馈、快速拿出解决方案，针对性处理。
刚刚在教授英语圈进行了一个小时的分享，解决一周的问题，今后每周都会有这样的私密会议，当然这也针对于现在的你。
我指的是处在迷茫的边缘的人。
有人跟我反馈，说没有人跟他交流，或者不知道讲的对还是错，或者缺少材料，甚至有人还在艰难的迈出第一步：怎么说出来。
首先我要说明的是，从招募到开学典礼，到现在真正的运营，其实都是经过我周密的布局的，包括门槛的设置，很多人都看到的是没有标准，事实上每一个节点都隐含无形的筛选和考核条件。
现在每天有不断的人看了我们的动态想要加入，我跟我的助理LISA说：
不符合条件，坚决不让入群，就要做高质量的小而美的社群空间。
任何歪瓜裂枣都要pass掉，我们不怕没人来，就怕有些人把这个小环境污染弄坏了。
回到话题，无论是英语圈以及这些个问题还是其他任何事情。
当你迷茫的时候，往往是没有认清自己，尤其是没有认清现在的自己。
比如说，有人基础差一点，这没关系呀，我专门为零基础设计的每天的一句，从语法到句型到发音，到生活运用、功能，选自都是精华中的精华材料；而且是最简单的。
只要你上车，坚持21天，发音绝对没问题，何况我还配有专门的发音视频教程，这么好的环境不知道运用，能怪谁呢？
奇怪，这么好的环境，为什么会迷茫呢？
很简单，你每天都听到看到其他人说着流利的英语，就像看外国无字幕的电影一样，听着很爽，但是一脸懵逼，是这样吗？
于是乎，你就找不着北了，想说说不出，不说又要被罚，每天只能通过问候语度日，说实话，确实很痛苦。
其实看破的人改变起来也超级简单，只因为你没有吃透成长的方式。
你基础差，就不要老跟着瞎掰，自己的处境要清晰。
你处在的是一个以输出为主的社群空间，是用来输出和检验你、锻炼你的。
自己的定位一定要明确。
我都按照能级给你分好等级，你只需要对号入座就ok，不会的还亲自指导交流，什么样的能级每天需要做什么事都超级清楚，其实我都搞不懂为什么会迷茫。
基础一般，就从发音开始，扎扎实实跟着练，跟着模仿，有能力适当发挥，造句，讲故事，在线参与交流。
我是极力强调价值和能量输出的重要性，但是是有前提的。
怎么输出？输出什么？
通过什么方式输出？都是有道道的。
如果你在英语圈你就知道，你还是要有储备或者准备才能顺利输出的。
我不可能为每一个人制定每天的行走路线，你什么都没有，就要自己先积累，然后马上到这个优质的高度互动的环境进行输出检验。
然后纠正再检验，直到顺利输出运用，这就是将知识转化为能力的最佳捷径。
也是最快速的成长方式。
为什么有些人很难找到这样的捷径？
1.学习能力太差
这么清晰的安排，你每天需要做什么都不知道，那这一点我无法帮你，你只能多听我分享多领悟或者多去学习其他老师的思想和方法。
2.想法很多，执行力差劲。
这就直接导致自己好高骛远，老是觉得材料少，内容太简单，也就是第一时间归罪于坏境，从不思考，自然没有时间认清自己的处境、定位，甚至从来没想过。
那能怪谁？这种人迟早会挂掉，只是时间问题。
同理，如果你在你的公司不能认清自己。
找不到自己成长的渠道和方式，同样是会挂掉。
尤其是你在你的公司中如果找不到你清晰的定位或者角色，要不你会迷茫的离去，要不你就是直接被你的老板开掉。
为什么？
很简单，对于你，找不到清晰的定位，你就找不到自己的存在感。
没有存在感，你就会迷茫，也无法实现自己的价值。
当一个人的价值无法通过一件具体的工作或者事物来体现，也就无法让你的同事和老板看到你的能力和特长。
作为老板，作为团队的领导者，你这也好像干不了，那样又做不来，你让老板把你放在哪里为公司创造价值呢？
结果要不是让你轮一遍所有的部门找到适合的为止，就是直接开掉你。
一个人自己都不知道自己是谁，谁都可以决定你是谁？
就是这样理解。
理由也超级简单，作为一个团队的运营者，都是很精明的，第一考虑是你创造的价值是不是大于我的支配给你的酬劳，如果不是，你就是我的成本，而我要降低公司的成本，所以咔嚓你很正常。
真正让你轮完所有部门的公司几乎没有，最多第二个部门，不行就滚蛋，你的存在本来就是巨大的成本.
那怎么去打造自己高效的成长路径呢？
虽然我一直觉得这是次要的，但是不点破，很多人还是无法理解。
归纳下，只有两条，后面一条是我加上去的，因为我觉得更加重要。
1.经历（足够多的事情）
加速行动，这一点执行力很关键。
在教授英语圈，别给我来那么多有的没的，一个字就是干。
那些所谓的高招技巧，方法策略都是不重要的，干了再说。
只有多读、多模仿、多参与互动，你才能找到自己的弱点，并马上纠正马上提高。
没有人跟你互动，你可以私底下请教别人呀，你可以主动让别人帮忙改正你的dailoge，再去练习输出呀；你的主动性哪去了？
2.反省（不断的反省）；
反复把对自己的认识写下来。
反省很痛苦，需要直面自己的弱点，但却是最快速的成长方式，怎么反省？
你可以运用我分享的思维导图，因为一顿乱想根本无济于事。
3.行动。
最难的这一步，也是最关键的一步。
有很多人纠结于环境，想得也很清楚了，但是从来没有根据自己的问题采取过具体的行动。
在教授英语圈，没有输出就无法将你学到的知识转化为能力，也无法检验你的知识靠不靠谱。
其实任何行业都一样，所以我才拿出来一起分享。
掌握事物的本质，一招胜十万招。
天天打鸡血是没用的。
如果你问我怎么办？
去做呀！！！
如果你再问我，不知道怎么去做？没有动力去做一件事怎么办？
那你就去死吧！
为什么我自己都看好我的英语圈？
我保证快速输出，快速反馈，快速成长，这就是一个评估一个环境好坏的标准。
而不是看你有多少人，每天多少内容，那些都是扯淡的玩意。
最后一句话总结：认清自己，就认清了整个世界。
今晚分享结束，因为已经在教授英语分享了一个多小时，这个小时思路有点乱，但是这三招是我自己一直再用的，价值连城。
如果你有心去用，保证是最快的成长，而且是捷径，各位晚安。
