关于情绪：（接前一天分享）
著名产品人梁宁曾说：情绪，是一个人的底层操作系统。驱动一个人的，正是他的情绪，他的底层操作系统。
面对危机时刻的情绪控制能力，是一个人的顶级实力。
情绪稳定的背后，是实力，也是格局。格局越大的人福报越大。
因为，情绪稳定的背后，是从容与正向的力量，遇事不骄不躁，你就有更大的空间去成长和提升。
不被情绪牵着走，也会为自己积攒更多的福报。
真正优秀的人早已戒掉了情绪
前几天，和一个创业3年的学姐吃饭，席间我问她：你最喜欢什么样的员工？她说：情绪稳定的。
我很诧异：能力、态度这些居然不是首要衡量因素？
学姐不否认，同时讲了一个故事：去年有一位211大学的女生来应聘，业务能力很强，唯独有一点不太满意：
女生提到上家公司时，一直在抱怨。但考虑到女生的业务水平，学姐最终还是把她留下了。
刚开始，女孩确实表现出了不错的业务能力。但渐渐地，大家开始和她保持距离，她的工作产出也变得不稳定。
学姐找到部门负责人了解情况，这才知道，自己担心的问题还是发生了。
这个女孩时不时地会和其他同事抱怨，抱怨公司，抱怨领导，抱怨客户。
对小事很敏感，容易陷入各种情绪中，也就不可避免地影响了工作效率。
比如，她打印文档的时候，同事让她顺便多打印一份，她就觉得这不是自己份内工作而多次提起；
她在会议上提了一个建议没有被采纳，而同事的建议被采纳了，她在执行时就有点敷衍……
听到这里，我忍不住问：那后来呢？你把她开除了？
学姐笑着摇头说：我不但没开除她，前不久还给她加薪了。
因为她及时的意识到了情绪问题带来的困扰，在我和她谈心之后，自己去读了不少情绪管理的书。
从那以后，很少听到她抱怨什么，心态完全转变了。这样慢慢的，她就成为部门的骨干员工了。
尚和道~瑜伽+冥想+心理学+深度分享读书会身心成长家园
2021.03.10 Wed. 6:22
