驱动力的特点：
动力持久，精力旺盛，一生都在追寻，但不同的人底层动力不同
有三种分类：
1.成就驱动者
始终渴望有所为，某种有形的成果尤为重要。
对代办事项列表清单情有独钟，对没有完成的事项格外关注，最享受划掉所有事项的时刻
不管一天中取得了多少了成就，第二天会一切清零，每一天都是新的，永远不满足，不甘心平庸
如果同时是管理者，大概率会对下属不断提出更高的要求。
做大事和做小事的难易程度是一样的，所有要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配
合作建议：
找他帮忙，给到正反馈，帮他获得成就感
2.竞争驱动者
遇强则强，最有动力的时候就是遇到一个好对手的时候。不是为竞争而竞争，就是想赢。
合作建议：
给他设置竞争环境，帮他取胜
3.信念驱动者
最有动力的时刻就是思考和讨论梦想的时刻。做事必须有意义，有价值，根据价值观做关键决策。给世界定义意义感的人
合作建议：
重视并尊重他的信念
将工作或合作的价值与他的信念相结合
尊重他的价值排序，质量优于数量，价值优于数值，帮助人优于赚钱
所谓北极星就是让你持续燃烧的原动力，对成就驱动者就是某个重要的成就，竞争驱动者就是一个足够优秀的对手，信念驱动者就是某个信念。
困扰
经常陷入一种焦灼感中，一方面是找不到人生的北极星，没有方向，瞎折腾，自我否定和怀疑，一方面是知道自己的北极星，却不知道如何到达，感觉能力配不上野心。
驱动力是一种强劲的发动机，但还要搭配方向盘和轮子才行。
