职场上最容易得罪人的是“帮人不商量”。
人在职场，不管显性还是隐性，都离不开一个底层逻辑，那就是——竞争。可以说，职场上竞争无处不在。
“帮人不商量”容易出乱子。
1，帮人不商量，会忽视对方的需求。
对方究竟是不是需要帮助，要判断准确。
假如人家是欲扬先抑，故意暴露难题引起注意，然后大展才华，树立威信，这时候你急急忙忙去帮忙解决这个问题，人家的能耐没表现出来，多扫兴，心里不讨厌你吗？
2，帮人不商量，会干扰对方的工作节奏。
人家有自己的办事方式，先松后紧，到时候照样圆满完成。
在过程中，你急着帮人家，好像给人家的效率做了评定。人家心中对你啥看法？你咋知道人家不能按时完成？
3，帮人不商量，会扰乱对方的经营策略。
人家就是要把工作效率和质量对应待遇，为了提高工资，就是要放大工作的难度。结果，你帮忙了，搞得人家很难堪。
4，帮人不商量，会影响对方的进步发展。
人家创设难关，积极攻克，显示能力，结果你搭了一把手，这功劳归谁？人家怎么被重视？怎么进步发展？
5，帮人不商量，会破坏正常人际关系。
人家暴露难题，本来是想借此引起“那个人”注意，引得“那个人”来指导，勾搭上心目中的男神或者女神。结果你傻乎乎的出手了，干扰了人家的谋划。
“帮人”，是优秀的个人品德；可是，“不商量”就事与愿违了。
帮人不商量，出发点是好的。但是，结果可能超出预料，容易产生“熊的服务”的结果。试想，熊主人脸上落个苍蝇，熊直接上去一掌拍苍蝇，结果会怎样？
初衷是帮人，却妨碍了对方，那绝对是得罪人。
