刚刚补完了小花花的DISC报告，继续趁热打铁完成今天的作业，今天是习惯先生的DISC报告解读，还是按惯例上个图。选了个小黄人，代表了我此刻的心情，带着好奇的心探索DISC报告。
个人DISC报告解答六步法：
【第一步】了解咨询人的需求
【第二步】根据测评人对DISC了解程度确定流程
【第三步】帮助测评人熟悉个人DISC报告
【第四步】作风卡讲解
【第五步】讲解特性方格
【第六步】Q&A
因为是神秘报告，所以依然直接从第三步开始。
首先我们看报告封面，这是习惯先生于18年9月19日完成的测评报告，从报告状态属性来看这是一份压缩状态的表，即4个因子都非常靠近图形的中间线。
简况速览：
习惯先生的内在DISC都处于均衡区，但外在表与总结表发生了相对明显的调整，特别是I特质明显上升，说明他在努力调整自己适应当前工作环境及团队，但这种改变可能并不是他内心所正在喜欢，但他会去尽量改变自己迎合他人，就像一句电影台词“恶心自己，成全他人”。
一、系列表分析
1.内在表分析
总的来说，习惯先生发挥了“中庸”的特质，不偏不倚。如果要区分高低，内心C特质会多一点，在日常生活与工作中，你内心既会注意事情结果也会关注对方情绪，你会根据对方状态及时调整你的应对方法，但相对来说你会以一个比较理性的态度去看待与分析问题。
2.外在分析表
外在分析表的你，也是因为“中庸”的特质，你根据了环境的变化及时调整了你的特质，降低了DC特质，增加了I特质,将重点更多的调整对对人与人际关系之中，你需要花费更多的精力去关注团队中的氛围，追求其它人对你的认同。除此之外，因为D特质的降低，似乎显得你在团队中不那么自信，你会更在意他人的看法，不太愿意公开表达个人观点或争取自己的合法权益。
3.总结分析表
同事眼中的你是一个乐观开朗，比较好相处的人，你在团队中更多的是扮演着一个很好的助手的角色，能够与他人很好配合工作。但你似乎过于谨慎重视细节流程，或许会让大家觉得你比较较真，算是一个比较靠谱的小伙伴。
4.转换表
从转换表中我们可以看出习惯先生主要在DI特质进行了调整，调整值为18，但还算正常范围内的调整，应该算是习惯先生个人的自我调整。很有可能是习惯先生到了一个陌生环境，为了更好的融入新团队，对个人D特质进行了适当下调，同时提升I特质以便更好的处理人际关系，当然也有可能是D升职，为了更好的进行团队管理，提升个人在团队中的亲和力。
二、作风卡分析
习惯先生的作风卡处于十字线的中间，他会根据生活工作的需要对个人作风进行相对自如的切换，就像“变色龙”一样。这样的作风算比较难得的，一般是比较成熟的管理者才会具备，因为只有成熟的管理者才会根据不同的团队不同的工作要求自如的切换不同的风格。
三、特性总结
习惯先生的特性都比较集中于中间区域，分值都比较低，基本上来说，这些特性习惯先生都可以自如的切换。
永久特性以IC为主，友善、配合、热忱、敏锐，说明习惯先生内心会主动拥抱外界，接纳外界。
潜在特性D为主，自动、效率，当然还有潜在专业性、准确等C特质，说明习惯先生还是会非常注重结果达成，休息的时候搞party没问题，但工作中也会非常高效推进。
暂时特性以S为主，耐心、自信、社交性，习惯先生会根据环境需要及时调整。
非显性特性：当下的习惯先生不会个人独断专行，会主动听取团队意见。
四、调适力
习惯先生的调适力为57%，算比较不错的调适，而且习惯先生的调试分值不高，基本处于正常范围内的调整，不用过度关注。
总的来说，习惯先生当前算处于一个而比较不错的状态，他会主动根据环境需要对个人DISC特质调整，当前需要他更多参与人际互动，促进团队氛围的改善，有这样的小伙伴在团队中非常棒。
