AL公司公布「女员工被侵害」处理决定，业务总裁引咎辞职，涉嫌男员工被辞，还有哪些信息值得关注？
整个过程中，最可恨的就是HR团队，至始至终进行窝藏和包庇。以为自己公司大，什么事情可以摆平。对法律的蔑视，对人性的麻木不仁，对道德伦理的无视。仿佛领导QJ下属，理所当然一样。
AL公司首席人力资源官某某受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
大家看吧，这就是AL公司的一份认罪书。HR团队至始至终都在包庇和窝藏罪犯，建议公安机关将其一并带走，查明事实，该判刑就判刑，该拘留就拘留。让她们进行揭发，有立功表现，可以进行赎罪。
这是犯罪呢？包庇和窝藏罪，必须扭送公安机关。如果不杀鸡儆猴，这不会是AL公司的第一次性侵案，还会有更多的性侵案冒出。如今，AL公司不再是一家外资企业，而且一个公众企业，必须遵守国家法律，没有任何「法外治权」和「豁免权」。
不管一个企业号称为社会做了多少贡献，也不管一个企业的光环有多大，它在哪个地方，就要遵守哪个地方的法律。即使，他们的创始人号被称为「外星人」，但只要降落在地球，都要遵守地球上某个国家的法律。企业大到一定程度，就不能为所欲为。
「宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王」，对待这样的企业，千万不能手软。你今天对它很好，它明天就会爬到你的头上作威作福。你今天对它放松管教，它明天就会无F无天。
一个企业大到与老百姓抢民生，与路边摊和夫妻小店抢生意，敢鱼肉和蹂躏员工，生意触角无限延伸，道德触角无所顾忌，违背公德良俗，奉「进化论」为甘饴，这样的企业一定不是好企业，是该限制这样的垄断企业发展了。当然了，必要时候，强行进行拆分。
