社保知识，小龙虾每日分享第607期，欢迎关注！
众所周知，人社部在十四五规划中表示，2025年之前要实施渐进式延迟法定退休年龄。
无独有偶，国务院在2月份印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》稳健者，同样表示要实施渐进式延迟法定退休年龄。
目前山东和江苏已经开始试点延迟退休政策，陕西也表示2022年底之前出台相关方案，距离年底也只有1个月的时间了。
延迟退休离我们越来越近了。
由于疫情的影响，许多人的工作与生活都有了颠覆性的变化，尤其是灵活就业人员，更是难上加难。
如果明年延迟退休全面退休，灵活就业人员何去何从？
据有关数据显示，目前我国的灵活就业人员已经高达2亿多人，实际参保率却不足30%，也就是有1.4亿人并没有参保。
如今参保的0.6亿人又面临新的问题：
选择继续缴纳，每年承担上万元的支出，关键还要面临延迟退休年限，说不定最低缴费年限同样会提高。
选择停止缴纳退保，之前缴纳的费用只能退回40%，将会亏本60%，每年缴纳上万元的社保费用，只会返还40%，余下的60%将不会退回。
或许，意外离世才是最好的选择？至少除了40%，还有丧葬费与抚恤金可以领取。
面对延迟退休，灵活就业人员如何面对？
首先，我们需要知道，延迟退休不仅仅是延长退休年限，往往会伴随着最低缴费年限的提高。
比如15年提高到18年，或者提高到20年？
因此，参保人员需要根据自己的经济实力做好规划，开弓没有回头箭。
其次，轻易不要放弃。放弃就是意味着损失60%的缴费金额。
因此，想尽一切办法，达到法定的退休年龄才是关键，退保真的很不划算。
最后，不要忘记40 50政策，有社保补贴。
无论是固定金额的几千元补贴，还是按照缴费比例50%至66%的补贴，对于灵活就业人员都是一笔不小的补助。
顺便提一下，有人建议，弹性退休的政策：比如延迟退休年龄为65岁，65岁全额发放养老金，每提前一年退休减少2%的养老金。
这个提议与之前病退提前退休政策比较类似，个人认为还是比较合适的。
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