为什么要离职？
钱更重要？成长更重要？快乐更重要？
基本百分之九十以上的人一生都在为别人打工，真正有几个人认识的自己的一生其实都在为自己打工？
不管是为金钱也好，因为金钱才能满足自己以及家庭的生活需求保障；还是为快乐打工也好，有一些有足够的保障，金钱多少不重要，重要的是是否在工作中快乐；还是为自己的成长打工也好，选择工作的核心是可以满足自己的成长，也就是是否能成长是第一选择。
更重要的选择是什么？是选择为了成长而工作，也就是去做工作最核心的要素是：对自己是否有成长。我们去追求什么更重要的时候，我们得到的才是对自己最有帮助的。
带着这样的目的，我们自己换一个概念：为自己打工。在这里不是强调大家自己去创业，而是让大家带着为自己打工，带着创业的心态去工作。
当我们一切想法都是为自己打工的时候，我们就会有双倍的报酬，一分报酬来自于老板购买我们的时间，一分报酬来自于我们在工作中的成长和经验积累，以至于让我们在未来产生更好的价值。
当我们这样想的时候，我们就是在选择未来。当我们在这样做的时候，我们就是在寻找有成长率的自己，有更好的方式来说，就是在让我们自己拥有成长率。
我们如何让自己拥有成长率：第一就是学习学习再学习（先学习学习的方法，然后再去学习）；第二，学习更多的技更有用的技能更有价值的技能；第三，长期持续。
财富自由不是我们的终极目标，只是我们人生的一个里程碑。唯有终身学习，终身成长才是我们最终极的目标。所以当我们离职选择工作的时候，一切的核心都是在追求成长。所以什么是更重要的工作？对我们自己有成长的工作。
那么什么样的公司才能提供给我们成长呢？我们一般说的公司分为四种：不赚钱的公司；能够盈利的公司；有成长的公司；有成长率的公司。
这样简单的一区分，其实我们的选择就显而易见了，肯定是选择有成长的公司，但是最好是有成长率的公司。只有这样才能给我们带来不断成长的机会，我们有不断的提升。
关键我们普通人如何才能找到有成长率的公司？
先来看看亚马逊的贝佐斯怎么说。贝佐斯说一个好公司就应该有梦幻般的业务。一个梦幻般的业务一般要有四个属性：一是客户非常有需求；二是它能成长到很大的规模；三是资本回报率高；四是它能抵抗时间——也就是能存续很多年。当你找到这样一种业务时，你应该把它紧紧抓住不放。
很幸运亚马逊有三个：
Prime 业务——也就是亚马逊的会员服务。
Marketplace 业务—— 也就是第三方卖家平台。
AWS ——也就是亚马逊的云服务。
芒格在做投资的时候是如何选择公司的？第一，考虑是否有安全边际（市场部分有效原则）；第二，考虑护城河（规模优势模型）；第三，非连续性（竞争毁灭模型）；第四能力圈（是否专注能力圈，能力圈越小越好）；第五，最大或最小化模型。
芒格还说：在商界有条非常有用的古老原则。找到一个简单的基本的道理，非常严格地按照这个道理去做事情。
也就是说，当我们发现一个公司如果有一个梦幻般的业务或者符合芒格的规则，那我们就可以考虑去这个公司，紧紧的抓住这个公司不放，陪伴公司一起成长！
也就是说，在人生的路上，我们需要已经寻找两点：第一点，寻找一个有成长率的公司，陪着这个公司一起成长。第二点，不断的打磨，让自己具有成长率。
如果说还需要有第三点，那就是去寻找一个有成长率的公司，然后坚定不移的去投资。这样最大的好处就是，让我们不再需要为了生活的基本需求而出售自己的时间。这样就可以从不考虑工作的角度去追求自己的提升。
当然，最核心最重要的就是让自己拥有成长率。带着这个想法去离职是正确的。
