各级劳动保障部门和建设主管部门建立健全解决拖欠农民工工资的工作机制，做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正。按照各自职责，认真负责地对侵犯农民工权益的违法行为进行处理，不相互推诿。建立健全拖欠农民工工资的举报制度，设立举报箱，开通举报电话，设专人负责接待来访举报。信访机构认真接待农民工因被拖欠工资问题的上访，耐心细致地做好政策宣导解释工作。使用农民工较多的地区，建设行政主管部门与有关部门协商，成立法律援助工作站，开展法律咨询服务活动。
劳动保障部门要进行巡查检查举报专查以及劳动保障年检工作，定期进行专项检查，用人单位拖欠和克扣农民工工资以及不依法与农民工签订劳动合同等违法行为，农民工要及时向当地劳动保障部门举报。对侵害农民工合法权益的违法行为，劳动保障部门要依法查处。各级保障部门要借助数字化系统，加强对施工企业的农民工的管理。开水壶-蓝领城邦APP,从以下三方面从事数字化的施工管理：
项目管理层面，完善的施工管理系统，智能数据管控系统，项目施工签证，过程数据存档系统；
劳务管理层面：平台内模块化管理如项目人员导入、考勤系统、薪资设置、考核系统、结算系统、工资发放等模块；
公司管理层面：企业大屏项目监管系统，与支付宝强强联合，分账模式等确保工资及时足额支付至工人手中；
劳动争议仲裁机构及时受理劳动争议，对用人单位拖欠和克扣工资等行为而引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构及时进行调解，对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决，农民工也可直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位劳动争议仲裁机构的裁决无异议又拒不执行的，被侵权的农民工可依法向人民法院申请强制执行。
充分发挥协调劳动关系三方机制作用，共同采取措施解决好拖欠农民工工资的问题。各级劳动保障部门、建设部门、建筑业协会和工会，将解决拖欠农民工工资的问题，作为协调劳动关系三方会议工作的重要内容，共同研究制定政策措施，三方联合加强协调配合，发挥三方机制的协同作用。政府劳动保障部门和建设部门要积极制定和实施有关政策措施，积极支持工会组织加强企业工会组织建设，教育和引导农民工依法维护自身合法权益。行业协会加强对建筑企业进行有关法律咨询及宣传教育，促使企业合法经营，诚实守信，树立良好的市场道德规范。
开展对农民工工资支付情况专项检查和企业自查活动。建筑业企业可以开展农民工工资支付情况及劳动合同签订情况的自查活动，对自查中发现问题的要及时解决。
