最近两天，腾讯某总监逼迫女员工离职的新闻引发了大家对互联网行业潜规则的思考。

互联网的工作强度众所周知，年轻力壮的小伙子是这个行业的主力军，他们有学历，能加班，为了应对瞬息万变的用户需求，他们牺牲了家庭和健康，996是工作常态，用这些换取高薪。

但是，互联网并不仅仅是年轻男性的天下，巾帼不让须眉，也有一群女生加入这个行业，为了自己未来奋斗。女性和男性不一样的是，除了事业，还要负责养育下一代。但这一点却与很多互联网公司日常的工作氛围产生了冲突。这位腾讯总监，直接和哺乳期女员工理论：xx大着肚子加班到半夜，xx在家休假还远程办公，就你特殊。并以此为理由要求该员工离职。

可以说，这位总监既没有道德，也不懂法律，仗着自己在公司的地位，做着土皇帝，将心比心，如果他自己的老婆处于哺乳期时，会不会也让她继续努力工作呢？

希望腾讯公司能尽快给出一个说法，作为业界大厂，能给其他企业做一个好的表率。也希望相关部门能加强监管，创造一个更好的工作氛围。