法大于情，依规处理问题才能建立组织的威信

这些天在抓单位管理过程中，发展个别人员存在违规违纪的情况，有些是明知故犯，对于这一类人员，自己有时没有一碗水端平，对一些人处理严格些，对一些人处理的轻些，针对不同人的情况处理的方式也不同，这样的管理方式其实并不好，因为法制大于人治，法大于情。

对于那些明知故犯的人还要考虑收下留情，还要考虑迁就照顾，那这个组织就很难形成真正的凝聚力。

虽然有些人工作表现还可以，明知故犯还是没有把法纪放在眼里，对于这样的人还是要做出处理，做好后续思想工具。