欢乐颂1里面邱莹莹因为和白渣男闹翻，当众揭发白渣男贪污。由于自己在职场没处理好和上级关系、自己工作不够努力又不是公司骨干、破坏职场规矩等原因，导致自己也被辞退了。其中有段对话让人印象很深，关雎尔说邱莹莹在公司和同事关系很好，樊胜美直言，跟公司同事关系好也没有用，关键时候也派不上用场。因为这些同事都是平级的或者没有什么权利的，对公司而言都是可有可无的人。一句话点破公司关系网的重要作用，要分清楚哪些关系是过硬关系，是能真正帮得了自己的。
反过来看，真正过硬关系的人能和你成为朋友吗？又会是你的贵人吗？别人为什么要帮助你呢？
人和人交往也是需要“门当户对”的。你有什么样的能力，结交什么样的朋友。你对别人没有任何帮助，或者说是价值，别人又凭什么和你结交呢？
我以前的公司有一个部门解散了，但是这个部门的领导们还是会偶尔聚会一下。看他们的朋友圈，聚餐的都是主管领导。一个自以为和这几领导关系都不错的下属却没有被叫上。他很苦恼，在公司的时候觉得关系处理得不错啊？为什么没有带上他呢？其实，他还没明白，在公司的时候，大家和你关系好是为了处理公司事务。现在离开公司，他们手上还有很多的资源可以共享，而下属的手上没有任何可以利用的资源，自然就被遗忘了。
在我的前半生里，贺涵教罗子君的职场经验：你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。现在做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说，你自己的业绩做好了，自然会有人来成为你的合伙伙伴。只有自己变得优秀，自然能认识更多优秀的朋友。如果邱莹莹是公司骨干，又有公司领导的支持，她就不会被迫离职了。
人与类聚，物以群分。可能现在能力不够，也不表示不能去认识更优秀的人。拓展人脉很重要，提高自己也很重要。只有自己足够强大才能和巨人并肩，互相扶持。
