历史上的伟人，不但有过于常人的天赋，天生就会自我管理，而我们当中的很多人：都不得不通过学习来？掌握自我管理的技巧。我们必须学会自我发展，必须知道把自己放在什么样的位置上才能做出最大的贡献，而且还必须在以后的职业生涯中保持高度的警觉和投入――也就是说，我们得知道自己应该何时换工作，怎么换？
首先要了解自己：
一、我的长处是什么？
一个人要有所作为，只能靠发挥自己的长处，要了解的长处，唯一的途径就是回馈分析法。每当做出重要决定和采取重要行动时，事先记录自己对结果的预测，9到12个月后，再将实际结果和预测比较。
回馈分析法的好处是：哪些是你长处？哪些方面不是特别强，自己在哪方面完全不擅长，做不出成绩。
根据分析法提示，你还需要在几方面采取行动。
1、专注于你的强项，把自己放在能发挥长处的地方。
2、加强你的强项，回馈分析法显示，你在哪方面需要需要改善自己的技能或者学习新技能，它还将显示你在知识上的差距，这些差距通常可以弥补的。
3、发现任何由于持才傲物而造成的偏见和无知，并加以克服。
4、纠正你的不良习惯，它会影响你的工作成效和工作表现的事情。
二、我的工作方式是什么？
不要试图改变自我，因为这样你不大可能成功。但是，你应该努力改进你的工作方式。
我是属于读者型还是听者型
我如何学习？
我能与人合作得好吗？还是喜欢单项匹马？
如果是前者，那你是在怎样的关系下与他人共事？领导还是部属？我怎样才能取得成果？是决策者还是作为顾问？我是在压力下表现出色还是适应按部就班，可预测的工作环境？是在大公司还是小公司表现最佳？
三、我的价值观是什么？
我属于何处？
四、我该做出什么贡献？
对人际关系负责
管理后半生
