最近读了很多有关认知思维的书籍，无一例外地向我们传达一个观点：眼界决定认知高度，认知高度决定了思维模式。今天开始，我们将要跟随程驿老师的这本《认知颠覆》，来继续深度学习有关眼界、认知和思维的相关知识。
一、遭遇"选择困境"
反馈问题
书中告诉我们，人们面对选择的时候之所以会陷入困境，主要是：内部反馈耗竭又迟迟等不到外部反馈的到来。这个怎么解读呢？
记得刚刚开始写文章的时候，很多学习群的小伙伴问的最多的就是"写作能赚钱吗？""写多久可以开始赚钱？""我这越写越差，还是放弃吧"。其实，我们仔细来剖析一下这些问题，都是在影射大家的真实想法。
一个人刚刚开始写作，自我内心充满了热情（内部反馈）但是随着瓶颈期的来临热情消退，但是一直想要的变现、名气、出书等等（外部反馈）现象却仍旧没有出现，于是，很多人就在这时选择了放弃！其实这时候，你仍然需要耐心打磨自己、好好等待，坚持的同时可以慢慢看到希望。
二、面对竞争问题
现实社会中的残酷竞争，其实就是人与人之间的一种博弈。博弈是关乎于利益和收益的问题，而任何一个人都不是孤立存在的，在博弈当中你要哪一种收益呢？
零和博弈
顾名思义，"零和"的意思就是两个人的收益总和为零。我们平日里最常见的做买卖，就是最典型的零和博弈。一个人卖东西、一个人买东西，卖东西的人都希望价格更高一些，买东西的人则希望价格更低一些，但是无论多少钱，一方赢得越多，另一方就会输的越多。
正向博弈
正向博弈，也有人称之为复杂博弈。它的特点是：双方以实现利益的最大化为原则，相互合作，最终实现共赢！
我们经常能见到像乔布斯、扎克伯格这类顶级有见识、有头脑的聪明人，他们都会给自己的人才开高价，让他们留下来。虽然说老板和员工之间的关系，放在利益社会来讲也是一种博弈，但是像他们这类顶级聪明人，往往更加理性，知道将人才留在企业，未来会赢得更多。
但是，还有一些人，他们在和人才博弈的过程中，往往抱有侥幸心理，希望自己多赢一些；他们考虑的不是双赢，而是单赢，所以最终的结果就是，优秀员工不断流失，资质平庸的普通员工占大比重，这个企业自然不会在行业内出类拔萃了。
我们往往都懂得很多的道理，但是真正能做到的人却少之又少。很多人会抱怨，零和博弈很简单，复杂博弈太复杂，需要投入大量的时间、精神、心力去研究如何双赢。但是，我想告诉你，越是你不断的去尝试钻研，你的视野、思维才会突破局限，走到更高阶的竞争当中，否则，我们只会在碌碌无为的平庸当中混吃等死。
（无戒第四期90天训练营 第15天）
