2018年4月29日 星期日 晴
学经人员：琪佳妈、琪琪、佳佳。
宝贝年龄：琪琪9岁，佳佳8岁。
学经周期：3年2个月。
学经方法：137累积法。
学经内容：《易经》《名贤集》《幼学琼林》《少儿诗词启蒙》《文学启蒙》《新概念英语》。
养生汇报：早起，姜枣茶。
今天新公司和旧公司都月底盘点，旧公司有个核算员在盯着盘点，所以我在旧公司请假来到新公司盘点，顺便了解一下仓库运作，为自己接手工作提前做准备。新公司的仓库在中山，之前的财务跟我一起去。之前的财务说她不想做的最大原因是搞不定仓库，因为仓库太乱了，她不知道要怎么去管理。以前盘点，她们都是自己也加入其中参加初盘，所以很累，因为没有再复盘，所以不知道数据准不准。这次盘点，我提前了几天把盘点表模版和进销存账的模版发给仓库，叫仓库自己先初盘，财务到时过来复盘。今天我们八点半从这边出发，去到中山仓库还不到十点，仓库已经在初盘了，盘了有一半了。当时，原来的财务问我要怎么安排，我说我们去看一下他们盘，等他们盘完我们就抽盘，把数量比较多的，价值比较大的复盘一下。仓库在盘的时候，我一个一个过去看他们盘，也提醒他们等一下我们要复盘，所以他们盘得很认真。在看他们盘的过程中，我们也在一起了解产品的成本构成，我也说了成本核算的思路。快吃午饭时，仓库已经初盘完成，吃完午饭回来，我们分组去复盘，因为提前把盘点工作准备好了，所以复盘时很顺利，准确率也非常高。盘完后，我也教了仓库负责数据的如何整理盘点表，如何建立期初数，并且教她怎么去做我前几天发给她的进销存表。通过一系列的流程梳理，要管理好整个仓库是非常简单的事情。原来的财务也跟着我一起在了解，也问了很多相关仓库的流程规范和核算方面的问题，而我也毫无保留地说给她听，想着她不会，教一下她也没什么，以后她去到其他公司就会知道要怎么做了。
盘点完后，跟仓库交代好怎么样做好盘点表及下个月的进销存账后，我们就坐车回来了。回到家没多久，就收到之前财务发过来的微信，说她可能不辞职了，具体的正在跟老板沟通。一看到她发过来的信息，自己心里当时很不是滋味，心想这个人怎么这样，之前一直催我快点来接她，她做完这个月就不做了，搞得我那边还没人接手，也没办辞职就急急地请假过来帮忙，想着把月初数先搞好，结果她看到我把流程搞好后，又不想走了。刚好这时，面试我的人事也发信息来问我盘点搞得怎么样，我说盘点很顺利，进销存账也交代仓库要如何做了，但刚才原来财务跟我说她不辞职了。这个人事也很愕然，说怎么有这样的事情发生，说她跟老板沟通一下。我说：没关系，她不辞职我就不过来了。这个人事说原来的财务不会做账，整套账还是建立不起来，她跟老板说如果她不辞职，也要我过来把整套账做起来。我说：其实这样的财务工作量没必要那么多人。人事说：她去跟老板沟通一下看怎么样，她也是第一次碰到这样的事。我心里想：这家公司这样的工作量，我一个人做都有大把时间空闲，最怕的是等我把她们的整套财务系统建立起来后，又一脚把我跟踢出来了，这样多不值啊。现在刚把一系列的仓库报表和仓库流程搞好，她就反悔不辞职了。
想想，有时真是好人难当，你想帮她一把，结果反而被她给坑了。有时对自己的能力还是要吝啬一点，不能太外露了，否则反而让自己心里委屈。不过想想，这也许是最好的安排，因为还有两家双休的公司约我过几天去面试，自己之前也有一点纠结，万一被双休的公司面试上了，要怎么向这边交代。今天发生这件事，反而让自己很坦然。
