每一位基层干部都是鲜活、独立的个体，他们积极的主观能动性对于实现中国伟大复兴都是十分重要的。然而，现实中许多基层干部却是沦为“工具人”，他们对上政策落实僵化，脱离实际“一刀切”工作；他们业务开展创造退化，光说事怕做事总是“多一事不如少一事”；他们基层服务思路老化，维上不维下，领导说啥是啥，工作模式总是“复制粘贴”，这些情况容易导致基层信息失真、政策落实浮于表面，损害群众利益，影响疫情防控，阻碍基层治理能力现代化和国家长治久安，为此多举并进破解“工具干部”问题迫在眉睫，意义深远。
为提高基层治理能力，应以三个强化破解干部工具化问题。
强化“接地气”式顶层设计，确保政策可操作性。注重顶层政策制定要符合各地实情，聚焦“把方向”、“重激励”、“较灵活”三个方面。避免上级部门“二十层穿针线”定策，下级形式主义应付了事。
强化“帮扶式”监督检查，建立并完善容错机制。上级监督检查无可厚非，但是不能频繁、重复督查，不能一味问责，层层加码，否则只会造成“水至清则无鱼”，适得其反。应当通过精简监督活动，提高效率，强化督查工作的帮扶整改功能，确保基层工作积极性。
强化“新时期”干部培养，着力推进人才队伍建设。通过对基层干部理想信念、管理素养、科技应用能力等方面强化教育培训，不断完善基层干部激励机制，逐步提升薪酬待遇，畅通晋升途径，加强为民服务、复兴中国理念渗透，确保基层干部能打“胜战”、爱打“胜战”。
格言联璧从政篇有云：“政令之所重者人才，国家之所重者元气。”只有多举并进着力消除基层干部“工具化”倾向，才能彻底释放基层人才活力，提高新时期治理创新能力，不断为国家积赞“元气”。我们坚信在中国复兴之路的重要关口，万千基层干部升级自我、众志成城，必将扫除一切障碍，最终实现中国梦！
