个人打造社群运营的几个核心要素

1. 参加付费社群

2. 自己建立社群

3. 打造朋友圈

核心----------输出个人的价值

今天重点说自己建立社群的几个重点：

明确观点---社群不仅是微信群，微信群只是社群的一个载体，论坛，QQ等，都是社群载体。

建立社群时必须明确的规则，将会影响你整个运营，请记好：

1. 社群定位是核心

也就是需求，明确了需求，社群的目的无论是销售产品，学习成长，提升品牌力还是公益，都会影响目标用户和后期的运营策略。

2. 设定社群群主和管理员

社群就像一个小社会，它有一定的管理架构和成员划分。社群的架构呈现金字塔状，群主，管理员，小秘书，活跃分子。

无论社群规模有多大，都必须有一个凝聚点让大家聚合在一起，这个点可以是一个人，也可以是一个品牌，如关老师，如攀登读书会，他们都有一个共同点，那就是个人魅力--慢慢会形成一定的文化特质---达到变现目的。

Papi酱就是一个鲜明的例子，还有罗胖。

3. 设定入群门槛

一、付费制入群

只有付费了，才懂得珍惜，同样，才有动力输出内容，这个不可否认。成员的活跃积极性也和这个有关系。

二、邀请制入群

通过老成员邀请新成员入群，大大减少了筛选成本，也符合群的特征。

三、任务制入群

想加入，必须将社群或者社群的价值内分享到朋友圈，或者是朋友，达到一定的数量或者分享时间，就可以加入。

四、其他制度

4.确定社群内容和主题

社群是将一些有共同需求的人聚合在一起，所以对主题的确定一定要深思熟虑，因为后续的运营全要根据主题来开展。不要有的没的瞎往上堆砌。

当然，在内容主题上最好和其他社群有差异化。

持续的内容输出才是一个社群的生存之道。

5.设立奖励制度

优质的社群离不开三个要素

（一）合理的激励制度

（二）高质量的内容创造者

（三）优秀的社群管理者

我们看到很多情况下，社群的管理者同时也兼职社群的输出者，而成员完全处于被动，没有人愿意分享输出，和社群本身的门槛有关系，也和未设定一定的诱惑，奖励有关系（老关的训练营，优质内容输出者，会得到老关10个微信号发圈的机会，这个诱惑大吧，优质的大咖广告位谁都想占领）。

所以，设立合理的激励制度非常有必要。

激励不是几句感谢的客套话，而是实实在在的东西。要针对内容创造者，社群管理者，活动发起者和其他成员形成价值闭环，给予社群成员足够的诱惑奖励。

人人都是社群的最好老师，仅靠奉献精神是无法持久的，为什么会主动分享呢？只有设立一定的奖励诱惑，比如，每周对分享者评选前3名，给予一定的物质奖励。（要培养成员形成知识付费的概念）可以用社群基金，入群时的费用，作为基金鼓励也可以。

6.设定发言内容和规范

不要对发言过于局限，让人感到空洞枯燥

对于发言，那些禁止；那些活跃，既要专业，也要生活气质，快乐运营。

如果实行全体禁言制度，只公布一些社群活动，会慢慢沦为死群。

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