晚上九点多的时候，突然看到工作的app有小红点，随手就点开了。没想到是部门目前业绩最好的员工小王给我发信息，说想离职。这下把我惊着了，他状态不错，能力最突出，本还准备着要提拔他，怎么会有离职的想法呢？
问了理由，小王说自己身体原因。一般这种理由是辞职的常见借口，我只按住不动，说明天到了公司再聊。
一下子让我想到了同部门的阿超，在招聘的时候，我对他的印象非常不错，人很活泼，思维很灵活。在入职以后，我对他寄予厚望，手把手的教他，而且还培养他的管理能力。
在小王来面试的时候，我拿着阿超的标准来衡量他，差点就把小王给pass掉了。因为小王整个给我印象是人不稳定，说话小声小气的，有点木讷。
然而让我想不到的是，阿超在入职两个月以后，业绩排名在倒数几名，而且也看不到多大上升的希望。这让我很惊讶。
更没想到的是还没等我和他沟通工作问题，他就主动提出要离职，理由是要去考公务员。我没有做挽留，只是祝他以后得工作顺心。
等到了第二天，我一到公司就立马找到小王，沟通离职原因。还没等他说话，我先开口说：“你如果身体真的不舒服，我给你批假去医院检查，如果你觉得工资或者职位问题，我等下就找老板给你申请。”
结局其实没有必要多说，也不管小王最终离职与否，都揭示了两个问题：
一、离职的时候方显你的真正价值
不可否认公司有各种各样的人，鱼龙混杂，参差不齐。有些人觉得自己跟领导说的上话，接得了梗，理所当然的认为自己在公司很重要，好像所有场合没有他们就没有气氛。
其实不然，如果把公司比作一栋大楼，他们只是贴在墙上的装饰品而已，仅仅只是让墙面不显得太枯燥而已。没有他们照样公司业务丝毫不会受到影响，而且随时都可以替换。
他们这样的人，在想离职的时候，就好像被人随手撕下来丢到垃圾桶一样的稀松平常，很容易就会被遗忘。
二、你重不重要在于你能力的高低
严格意义上来说，一家正常发展的公司不可能因为某一个人的离开而立马瘫痪或者破产。那样的公司体制和构架本身就是个大问题。
因为真正有能力的那一批人，必定会带动公司的前行。能干活的和只在混日子的，大家心里都一清二楚，有时候可能需要一些“闲人”来衬托，但绝对当不了主角，否则这样的公司也没有待的必要。
重要的人平时可能不显山漏水，可要缺少了他们，至少会是一次地震，具体强度就看他们自己本身的能量了。
如果你想知道你对公司的重要程度，可以在适当的时机向能做主的领导表达出“离职”的意向来，如此通过领导的行为和谈话可以大致得出你在公司的重要性。切记把握好意向的度和谈话的技巧，别假戏真做，最后得不偿失。
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