因大家来这家公司的目的也是相对比较明确的，就是为了挣钱。只要是有利于自己“挣钱”的事儿，大家还是比较积极的；但是当出现阻碍自己挣钱的事儿的时候，一些不爽、一些怨恨、一些明争暗斗也就很自然的诞生了。
在来到这家公司最初的两个月，相对而言我们的目标还是比较清楚的─尽快的去融入这个新的环境；尽快的来提升自己的挣钱能力。所以这个时候，同事之间的利益冲突还是非常少的，大家自然也就处于一个相对比较和谐和愉快的环境。
我说过，我来到这个新的环境之后，还有了一个新的附加目标，就是把和上级的关系融洽了，把和同事的关系融洽了。对于融洽关系的手段，我也并不怎么高明，只是用自己一贯比较朴素的方式，一种善良而大度的方式去和他们相处而已。
我们来到这个公司的时候，正是公司相对业务相对比较忙碌的时候。有些同事，中午就主观主动或客观被动地选择了不下去吃午饭。这个时候，我是经常帮助他们顺道打饭回来的。虽然有些同事是故意为节省自己时间而浪费别人时间的吧，虽然给他们顺道打饭也浪费一些我的时间吧。但是我感觉没有关系，我不相信比我多用功这么一会儿，他们就能够把我远远地甩开。
记得有几次，前台往我们小库房需要操作几箱书籍，她来找我们招商部的同事来帮忙。这个时候只要我有时间，总也会愿意帮忙的，一来是我的性格使然，自认为自己还算是一个善良的人吧；二来也正好利用这个小机会稍微放松一下自己的大脑；三来还可以由此而拉进一些同这个新公司的距离。
我们的工作内容除了和自己的业务开发相关外，还有一部分是辅助我们总监的一些基础性的工作。一些基础性质的辅助工作是可以提升我们的能力的，一些基础性质的辅助工作基本上于能力提升是没有什么关系的。
这个时候，团队中一些自以为聪明的人便会有意的主动去承担那些有利于提升自己业务开发能力的工作，比如帮助引导客户进入办公室、总监谈判的时候作为她的助手去辅助她、帮助总监去回复一些不太重要客户的电话等等；自然这些自以为聪明的人，也会以他们所认为的自然而然的方式去逃避某些他们认为，对提升自己能力无关紧要的辅助工作，比如帮助总监打印合同、帮助总监去统计和整理每周的销售数据、登陆客服系统收集一些客户资源（这个时候我们收集的资源不归自己管）、中午帮助总监给客户定一个饭等。
这个世界上哪儿有那么多傻子，你是怎么对待别人的，你是敷衍应付还是真心实意的，别人也都是可以感觉出来的。对于这些有利于提升销售技能或提升销售技能无关的工作，我基本上是来者不拒的。只要是总监交付给我的工作，我还是非常认真的在第一时间给她完成了。
……
