先给大家讲个真实案例吧：我在上家公司任职HR经理的时候，公司的一位业务主管，提了离职，我代表公司进行了加薪挽留，且在当时也留下的案例。重点给大家讲一下这个过程中作为企业方或者HR是怎么想的，以及这个案例故事后来的走向吧。
这位主管来提离职的时候是某一年的10月份，他的离职原因有2点:
- 公司离家太远了，每天单程开车需要1个多小时，幸福感太低；
- 他新接了一个离家近一些的offer，薪资是30K每月，他目前的薪资是25K（为了保护前东家的薪资机密，此处的薪资数据为虚拟值）。
收到这个离职申请之后，我迅速和分管的业务VP进行了沟通分析：
- 一年前公司搬了办公场地，他现在家确实离的比较远，为了这点，他私下里也进行过抱怨；
- 目前他依他的岗位级别，薪资范围应该在23K-28K之间，他的薪资在年初从22K涨到了25K，属于合理范围内（我们公司的薪资水平类比的是一线城市75%分位，在市场上也属于有竞争力的）；
- 目前他所在的业务线是公司核心重点业务线，处于高速发展的比较重要的阶段，没有替补Leader，且市场上不一定能迅速找到合适的候选人；
- 给他开出新offer的公司在行业的地位不如我们；他要去任职的职位也和我们这边持平，只是对方因为着急做业务开出了高于市场标准的薪资。从该员工职业发展的角度，其实这并不是一个明智的选择，因为他如果在我们公司再积累2年经验，去对方公司是明显可以升任一级的。
基于以上分析，我们迅速做出来给予其涨薪到30K（和对方公司offer一样）的加薪挽留策略。经过沟通，该业务主管也接受了这个涨薪并留了下来继续工作。
接下来是大家最关心的？公司会因此而给他穿小鞋吗？
不会！
我觉得这是很多人会误会的地方，很多时候公司看中的是一个员工在他的岗位上是否能创造匹配的价值，如果你留下来之后，仍然能够以饱满的热情创造应有的价值，那公司没有区别对待你的意义和必要。
公司在下一个调薪窗口期（第二年春天）会给他再涨薪吗？
也不会！
除非他这半年能力得到了飞速的提升，已经完全能够提升一个级别。否则的话，他的薪资已经高出了自己的职级上限，不会再给他调薪。但这不是穿小鞋，不涨薪不是因为他提过离职，而是因为他的薪资已经偏高了。所以在此也要一个很重要的point就是，因为离职或者其他手段或许能够得到高薪，但这个高薪不会是持续的，只能是一时的。
但有一点公司会特别留意。
就是公司会开始培养plan B的人选，因为在这个案例里，上下班距离的问题仍然没有得到解决，且重要的业务线本身就不应该存在没有候补人员的情况。这种情况也不是公司要卸磨杀驴，培养好了替换掉你，如果你依然创造出你应有的价值，那不会故意培养人员替换你。培养人选的目的是抗风险。
在接下来的两年里，该主管工作依然很认真努力，且做出了好几次不小的创新。两年后，他再次提出了离职，他新的offer在职级上提升了一级，薪资也涨到了35K。这一次，我们没有再做挽留，并衷心祝福他在新的公司能有更好的前程。
故事好像很平淡，没有很多人想象中的职场暗权谋、勾心斗角、政治博弈对不对？但这其实也是大部分文化比较简单的互联网公司的真实情况。公司并没有那么多算计和阴谋，做为任何一个有良心的老板，你在他困难时候留下，哪怕支撑一段时间，对你都应该是感谢。
但是接下来，我要转折了，老板公司不会给你穿小鞋就代表你一定要留下来吗？下面我们说说你的角度。
作为一个职场人，提出离职是一个职场人非常重大的职业决策，你的决策体现的是你在重大问题上的思考力和判断力。切不可！切不可！切不可！把它当成一种获取涨薪、获取资源的手段，或者气头上的一时冲动。我见过太多其实没有离职想法，但在冲动下提出离职申请的情况，结果他的leader直接说，好的，明天让HR协助你办理一下离职手续。
这时候，开弓没有回头箭，过高的估计自己在别人心目中的地位以及重要程度。一定要记得！不是每一次提离职都有有人挽留。不要听别人提了离职还能加薪，你就以为这是一种加薪手段。
Too young, too naive.
哪些情况我们觉得应该离职，哪些情况我们不建议离职呢？
这就要回到我们职业发展的基本宗旨：选工作应该选择那个让我们未来能赚更多钱的工作。满足这个条件，建议跳槽，不满足这个条件，不建议跳槽。（此处剔除家庭等外在因素的影响）
- 同样职位，到更好的大平台，薪酬微涨甚至没长，可以跳；
- 同样职位，到略差的平台，薪酬涨幅较高，不建议跳；
- 升一个职级（在自己公司暂时无法升级），就算到略差的平台，薪酬涨幅不高，可以跳。
所以，大家可以看到，在我的建议里，当下的薪资并不是跳槽的首要考虑内容。重点还是要从平台以及职位的角度，这两者是最关乎自己后续职业生涯成长的。那再回到问题本身，如果你是完全想好了自己未来的路经，你已经选择了一个对于自己未来职业发展更好的工作，即使老板加薪挽留，薪资比新offer还高，那也不能留啊对不对，因为我们更加看中的是新工作给我们的机会和憧憬。
说了这么多总结一下吧：
- 不要自己在心理加戏，职场并不都是套路与阴谋，老板如果真心希望你留下来且给出你更好的条件，而新的offer只是薪资优势的话，并不是不能留下来；
- 职场小白切记切记，不要看别人提离职反而加薪了，就把这个当场加薪的手段，那你估计死的比谁都难看；
- 跳槽是一个非常重要的职业决策，如果你有了对未来发展更好的新机会，提出离职之后也请坚持，不要因为原老板的加薪挽留而动心，这样失去的是自己的初衷与新机会。
我是火火，一个写过代码，做过产品，正在创业中的HR。我希望大家在提到HR的时候，不要总觉得ta是那个给你使阴招的人，我想帮助大家还原大部分情形下HR的真实想法，多一些真诚，少一些套路。HR也能做朋友。
