面试也要看缘分。
01
你觉得很适合很适合的工作机会，就是进不去。
你觉得很难很难的高门槛，居然轻松的进入了。
曾经陆续往老东家（一家外企）那推荐了两个周围好评度°很高的工程师（硬件+软实力尚佳），两个人对这家企业也很热忱，都做了充足的功课，经过三四轮面试下来，给应聘者的感觉都是相谈甚欢，自己对这个职位似乎稳操胜券了，但最后却都是无果而终，而且给到的答案竟是惊人的相似: 对技术理解的不够深入吧！尼玛，打着招管理职位的旗帜，面对一个高于管理对技术要求的码农，哪怕你说管理方面经验不足也算是真诚的反馈啊！
这完全颠覆了我们的世界观！
02
上面最后一句感慨的确有点夸张，平静下来，我们不去评论大企业的面试过程中暧昧的feedback，面试结论中虎头蛇尾的官方腔调；不去抱怨小公司面试流程的混乱，面试时间观念的淡薄，部分面试官态度的自以为是，只谈作为小小个体的应聘者的我们，该怎样调整心态去应对面试这件事？
形象的说：
不若痴情女，最似多情汉！
可以钟情某家公司，可以精心准备，但面试时表现得不要太过用力，适度就好。
因为面试一半靠能力，一半靠眼缘。
能力是你平时的功底 + 为向这家企业标准靠拢补充的key points + 沟通时所作用的软技巧。
眼缘是你前面所呈现的感觉是否符合公司文化以及面试官的个人口味。
借用某经验人士总结，面试官面试结束，在决定是否录用应聘者时，如果稍有迟疑而又说不出原因，那就多半不会让其pass了，因为他担心后期用起来会不顺手。这些说不清的原因就是个人原生的以及受公司影响所形成的主观口味，这一点至关重要。
所以我们曾试图劝友人，劝自己说的:“既然尽力了，即便落选也没什么好后悔的”——这些话并不是安慰，是很客观的分析，我们要遵从这个客观规则，即:这件事不是自己尽力就能拿下的！
03
关于因素二，特殊情况挺多的，举两个不成文的小例子:
朋友R在给自己小组面试一个技术人员的时候，因为需要经常晚上加班，所以不成文的规定是只招男生，但是HR为了完成指标，并没有对所接收的简历的应聘者的性别筛选。有几个女孩子来面试，又不得不接待，结果也是没结果。但这种方式实在不妥，既浪费自己的时间又浪费别人的时间。
R面试另一个人，是男的(♂)，前提满足，技术过关，项目经验丰富，但是给他的感觉不太舒服，因为那人情商太低，接近负值。可是结果还是让他pass了！
Why？
因为当时缺人啊，实在太缺了，R一个人顶四五个人，连续加了好几个星期的班，打死都不想再挑了。当然，这是运气问题。
04
大学毕业时青春年少，投入工作的激情势不可挡。对某电商企业爱慕已久，那时它还不是bat，从简历到电面，到face to face，各种上心，各种用力，可是最后却杯具收场，碎了一地少女心！
到工作几年后，当有这家公司的橄榄枝再度伸来时，我不再有丝毫激动了，因为它和我当时的选择标准不再匹配了，我可以从容面对了，这个过程像极了恋爱流水。
05
所以呢，关于个人因素的第一方面收放有度的做好后，就成事在人，谋事在天了，没有什么可以让你不开怀的了！继续宠辱不惊地行走在面试的康庄大道上吧！
