最近这几年，我不爱听成功人讲咋成功滴，俺想了解失败人是咋失败的？以次吸取教训，防止重蹈覆辙。
前些日子，在美国读药学博士的外甥女和我聊天时说，她们做药物实验，失败是常态，有时多做了几个月了，最后发现路径错了，又折回来，不得不重新开始。那时的心情特别沮丧。
如果发表博士论文的人，能详细谈她们无数次实验失败的详细过程，最好能插上路标告知后来人，前面有坑，此路不通，请绕道行走。这就是对后开者最真诚的馈赠。
但多数人愿意大谈特谈她是怎么成功滴，不爱详谈她曾经失败的过程。后来人还要继续重复做她们曾经失败过的实验，浪费了大量的时间，人力，物力和财力成本。
所以我说，现实生活中失败的人比成功的人多得多，不用着急学成功经验，先从别人的失败中吸取教训。因为防止失败都起点更低，更易操作。
有些成功者喜欢兜售自己的成功学，更喜欢粉饰自己成功的经历。核心经验是不可告人的机密，他们不会坦白地说。能说的内容是经过精心包装和整过容的外表，失去的却是真实原貌。
02
鸡汤文更烦人，说来说去就是反复强调勤能补拙，勤奋勤奋再勤奋，努力努力再努力！什么一万小时定律啊！什么超级自律就能成功啊！都是些正确的废话。难道“勤奋和自律"就是解决职场一切问题的灵丹妙药。只是其中一个因素罢了。
或者说勤学刻苦只在学校教育阶段起着“学霸”的决定性作用。进去了社会以后（不是科技含量特别高的职业），一个人的魄力胆识，格局视野，人际关系的能力等才是核心竞争力。我不是学霸，我可以招聘学霸为我所用，替我创造财富。
比如公司来个客户无理纠缠，学霸再会讲道理，他就混不吝，讲理的人整不过无赖。换另一个浑身是刺的人过去，很快把人制服，把事摆平。可能平时这个人工作做的不如你多，不如你好。可是他能解决你解决不了的问题。他也是人才。
还比如，一个经营单位，学霸谈不下来的订单，学渣去了就谈成了。这个人可能上班时迟到早退，业务能力也差。但关键时刻，他就能搞定订单。你不服也不行。搞定人比搞定事还难。这也是人才。
你勤奋，你努力，你自律，你遵纪守法，按章办事。可是你的弱点就是不会处理意外事，麻烦事。会用非常规手段办事，才是难得的人才。才是当领导的料。
《圆桌派》里的马未都说：心眼好的老实人当不了领导。也就是说，不会使用手段的人，不适合做管理工作的。
03
如果说勤奋，努力是成功的唯一条件，是人生逆袭的"天梯”。那成功倒简单了。你把吃奶的劲都使出来干工作好了。但真实情况根本就不是那么回事。
勤奋努力工作在一定阶段是能获得一些认可和荣誉的，但和你的付出比，是不成比例的。时间长了，你就会感到委屈，心里不平衡。为什么我干这么多，她干的比我少，提升却比我快？社会评价人是多重因素，不是评价学生，99分就比98分高，就该排在前面。社会哪有那么简单。
真正喜欢推心置腹，坦诚讲话的老百姓多，成功者并不多。因为一路走来，怎么说话得体，怎么办事妥帖，他们早已驾轻就熟。所以鸡汤不看，还是咱老百姓之间，拉拉家常多开心。
