是领导就一定在员工心目中有威望吗？答案肯定是否定的，因为并不是所有的领导都是员工所喜欢的领导，那些员工并不愿意搭理的领导，大多可能是由于以下五个原因：
一、有些胜之不武---明显被员工看不起了
这也不是员工故意的看不起，而是这种领导的能力实在不敢让人恭维。所以员工才会觉得这种人身居领导岗位有些胜之不武，自然就会对他们看不起了。最好的办法就是做出一些能够让员工认同的结果出来！
二、太独断专行了---眼中几乎没有其他人
虽然你身为领导可以这么做，但是你的这个行为肯定会受到其他人严重的否定。这不单单是尊重与不尊重的问题，更重要的是管理的方法和技巧。因为每个人几乎都有逆反心理，你越是独断专行，就有人反抗！
三、没有管理经验---根本就是在瞎胡闹了
先不管这种人是怎么当上领导的，就说员工对这种人的不搭理，并不是没有道理的。作为一个管理，没有任何管理经验，如何才能服众呢？这是管理者最应该解决的问题，否则你的管理之路将会非常难行！
四、被员工架空了---跟员工起了严重的冲突
出现这种情况，也是管理者的失职。既然能够让员工给架空了，就说明你的管理水平也不怎么样。这种被架空的情况，如果你还不能及时的解决，就等着更严重的冲突继续发生吧，小心职位不保！
五、对员工太宠溺---失去了管理者的职责
管理最忌讳的就是感情用事，对待员工不能太宠溺。先不说会不会得到员工的认可，就说工作效率肯定就不会高。因为你的管理工作完全是以员工的心情为基础的，所以当员工对你不满时，你就无计可施了！
