最近在为公司招聘一名以手绘、板绘能力擅长的平面设计和一名新媒体运营，从某直聘APP上约了很多人，不知道为什么大多信息对方明明已读了，但仍然杳无音信，我一直认为招聘就像谈恋爱，或许就是机缘未到。
本心出发我是不太愿意招聘应届毕业生的，因为创业5年来在我这里进进出出的应届生也不少了，真正能留住的少之又少，其余的人有的觉得自己能力和经验差不多了就要到大城市闯闯，咱还得祝福他们；还有的总是认为实习期（试用期）就是在压榨他们，熟不知在你不能为公司贡献任何价值的情况下，公司还愿意花时间、精力、帮带，不收你学费反而还给你开着工资让你尽快去提升自己。
虽然公司已经成立将近五年，但还是处于初创期，且身处三线城市，人才本来就少，现阶段福利各方面也没有条件给的太高，因此对于那些线上聊得还不错，有潜力可挖的应届生应聘者，我还是愿意本着不可错过的心态，请他们到公司来见面聊一聊，我也相信很多时候人都有见面情，真正通过面对面的谈话，我可以对对方了解的更多，也让对方了解公司和我更多。
前天下班后面试了小女孩，在北京干了3年，今年6月份回到唐山，找了一家初创公司入职了几个月，结果到现在还欠她3个月工资发不出来，她萌生跳槽，看了她的作品也谈了20多分钟，包括对她的整体形象、精神状态在内，我心里初步给了她75分；
昨天下午面了一个小伙子，刚刚从深圳回来，作品我比较满意，UI、交互、手绘、视频编辑、平面设计各方面的能力都不错，作品审美也不错，但是有两点不太如意，其一是期望工资待遇比较高，公司这边比较难满足他，其二公司目前技术开发部门大部分是小伙子，我内心的意愿还是希望招聘一名女孩设计师，我们互留了微信，让他也考虑一下，我也考虑一下；
刚刚又面试了一个小姑娘，本来是学旅游专业的，但是做了2个月导游觉得太辛苦了，所以想转新媒体运营，但是毫无经验，甚至说不出新媒体编辑的岗位职责到底有哪些？我问她是不是觉得新媒体编辑这个岗位现在听着好像挺喜欢，但是还需要真实工作一段时间才能判断出来你到底适不适合或者是不是真的喜欢？她回避了我的问题，但是我看得出是这样的。
职场中，有的人是把兴趣爱好变成工作，也有的人是我先去工作，再把工作变成爱好，其实都无可厚非，但可悲的是，有很多人活了一辈子根本不喜欢自己的工作，或者根本不知道是不是喜欢。
写到这里，想起来郭台铭的一句经典名言：“为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。”
