离职证明上的日期是 2019 年 6 月 6 日，裸辞。
希望以这些天的经历，给各位读友说一下我对裸辞的看法。
看法就是：没事儿不要裸辞。
我一个朋友，知道我裸辞之后，他也裸辞了，结果一个多月了还没找到工作……
我从五月中旬就开始给我领导说离职的事情，我领导人很好，每次都给我说让我找到了之后在离职，外面行情不好。
不过我总觉得，如果不想待了，还是直接走吧，在这边天天有事儿烦着，耽误找工作，并且找工作要经常请假。我喜欢先离职，然后再疯狂的连续面试，直到面累了。
投了一轮简历才发现，外面行情的确不好，很多地方的 HC 都关了。面试不多，有些公司只是要简历，并不让去面试，其实我的简历，应该投大部分的公司应该都有面试机会。这也说明了，行情确实不好。
不过我还好，对公司的要求并不算太高，所以基本上每天都有面试，我连续面了两个周，只有中间一个周日没面。我一般下午去面试，上午睡觉，或者看 NBA 总决赛，大概面了十家左右，辞职第一个周拿到两个offer。后面的就开始瞎要钱了，最后选择了一家，7 月 2 号入职的，到现在也三个星期了，因为在熟悉新公司业务，刚来得及对前段时间做一下总结。
很多人看到我很快找到工作，会觉得我挺厉害的，其实都是错觉。就跟上学的时候，总感觉有个家伙一直不听课，还成绩很好一样，其实并不是那样，不能觉得我裸辞了能快速找到工作，你就跟着裸辞，我做这个决定之前是做了充足的准备的。这也是下面要告诫各位的。
一定要做好充足的准备，不能一拍脑门就走了。我裸辞之前准备了一个月左右，刷了一些题，经常跟我的好朋友 zhisheng 大佬和虞 CEO 讨论一些盲区。基本上面试官要问的很多问题，都有了应对之策，剩下的确实不会，短时间内也提高不了什么了。
其实快速提高的方式除了去刷题，还有一个方案，就是多问为什么。
一般面试，都是先让你自我介绍，说一下你做的业务，然后技术栈用了哪些，会分别问一下。既然是这样，那你可以按这个套路准备，问自己问题，我的项目用了什么技术，为什么要用这个技术？原理是什么？为什么不用别的？用这个技术会出现一些什么问题，这些问题是如何解决的？你可以尝试着挑一个技术框架或者一个技术知识点，问一下自己这些问题，不会的去查，你会发现你会学到很多东西。
除了技术和业务上的准备之外，还有一个套路告诉大家，这是我之前一个 leader 告诉我的。
在面你中意的公司之前，一定要找几个练手的，并且工资要的比你期待的工资高一点（比如你期待的是一万五，那你要一万八或者两万）。这些公司，只面试，不管成不成，都不去，失败了即使面的灰头土脸，也不要有心理压力，就是练手的，调节一下心态，成功了也不要有心理负担，毕竟企业有时候也会把你当备胎，有的人总觉得别人要你了，不去不好意思。
这些面试，一定要把题都记下来，回来之后把他们搞会。感觉差不多了，再去投自己想去的公司，然后薪资要你原本期待的。之前问的那些题有可能原本不是你这个级别要掌握的，后面再问你的时候，你能答的更深入，就会对你印象比较好。
找工作主要看面试，面试跟实战还是有区别的，面试问的问题，其实想想就那么多问题，你只要把这些问题会个六七成以上，剩下的就交给运气了，面试时间有限，刚好问到这些你就会了，问不到那就算了，换下一家。
如果你有足够的时间，还是系统的去学习，如果时间不够了，已经被开除了，或者已经辞职了，那这种方式也不失为一种相对比较好的办法。
这次就说这么多吧，最后强调一下，以过来人的经验讲，裸辞还是要谨慎，要结合你的现状，你的现金能不能支撑你半年的生活，你有没有房贷车贷，你要不要养活家人，不能说辞职就辞职，还是要做好准备了再辞，或者找到工作了再辞。如果没有这些压力，那随时辞职也可以，开心就好。
