这本书最早是老公在看，并推荐给我，之前一直对开发有点抵触，加上工作上压力太大，更是不愿意学习了，最近刚好有空，自己的目标也已经很明确了，技术这关无论如何是跨不过去了。
看完这本书后，个人觉得对自己职业生涯的成长也是有所帮助的，所以我选的第一本没有代码但程序员又应该要看的书就是它。
这本书讲的内容很多，覆盖的面非常的广，我们一生中要面对方方面面，都有了，书也比较的厚，不过有些内容可能暂时不需要的，可以跳过，以后如果有用了，可以再回过来看，而对自己有用的，可以着重看，甚至多一些思考，做一些笔记，下面是我的个人笔记，分享给大家：

我从自己的每日目标的角度出发，清楚地知道自己每天要做什么，最终实现了写完这本书这一大目标。

我已经很明确了自己的目标，也知道应该做什么，所以现在每天早上都会给自己制定任务，然后一整天都尽最大的努力去完成，已经执行6天的，效果很明显，收获也非常的大，产出很高，要继续加油，坚持实践下去。

我建议你定期核对自己的目标。这有助于在必要时进行调整，让你对自己负责。你可能愿意在每周末为下一周设定目标之前先检查上周设定的目标。这同样适用于每月、每季和每年。
坚持每天写日记，记录下自己做过的事，学过的东西，实时了解自己的成长情况，根据实际情况做调整，不背离自己的目标，不走弯路。

我现在每天写日记，如果当天的效率不高，或是偷懒了，我会分析原因或者批评自己，第二天就加以改进，周日写本周的总结，总结这周的收获和不足，还有哪些需要改进的地方，有的时间自己情绪不好了，也会写日记鼓励自己。

将大目标分解成相应的若干小目标，例如： 月度目标； 周目标； 每日目标。 把你的大目标写在自己每天的必经之地，每日三省吾身——我在追求什么？

如果你知道自己的目标，那就把这个目标分解成一个个小目标，然后一点一点的去完成它吧，要记得坚持哦。

以自己为核心，每个人都希望自己很重要。这是人类最深邃、最致命的欲望之一，也是社会和生活中取得伟大成就的主要动机。

下面的内容讲的是我们平常工作时的沟通交流应该注意的地方

个人觉得下面这句话在我的工作中很容易见到，甚至身有体会，平常有些小细节，我们都没有太注意，但却真真实实的在影响我们的工作，甚至是我们的职业。

我们常常容易犯的一项错误就是，轻率地否决同事的想法，以便于可以提出自己的想法，然而随着你做出这样的错误判断，你往往会发现他们对你的想法充耳不闻，仅仅因为你让他们感觉自己是无足轻重的。如果你希望人们接受你的想法，并认可其中的价值，首先你最好先主动给他人相同的礼遇。如果你不能保全他人的自尊，那你永远也不可能赢得他的心。

奖励积极行为要比惩罚消极行为有效得多

在人际交往方面获得成功的关键在于：停止用“我”和“我想要什么”来思考。应当开始思考对他人而言什么才最重要，什么才是他们需要的。通过这种换位思考，你会避免让他人觉得自己不受重视。
被你用这种方式对待的人，也更可能用讨人喜欢的方式与你打交道，也更认可你的想法。
当你第一次与某位同事或者老板谈话的时候，请试着将注意力从自己身上转移到他们身上，试着从他们的角度来思考问题。
聚精会神地聆听，当轮到你发言的时候，娓娓道来，一语中的。（实际运用中，你可以提前排练一下这种场景，提前准备好如何进行这种谈话。

我很喜欢下面这句话：

我们就像那些穿着西装、打着领带、四处游荡的小孩，假装自己已经长大，其实任何轻微的伤害都能让我们号啕大哭，或者大发雷霆，我们只是已经学会了如何控制和隐藏这些情绪。

“据我所知，普天之下解决争吵的灵丹妙药只有一个，那就是避免争吵，像躲避响尾蛇和地震一样地远离争吵。”
如果你因为“该怎么做某事”与他人产生分歧，那么在很多情况下，你最好先确定分歧点是否值得你去拼命维护，特别是在你知道它已让他人卷入时。在小事情上，任何放弃立场或承认错误的机会对你而言可能没什么大不了的，但对他人却可能是举足轻重的，这么做不仅能为你赢得不可估量的尊重，也能为你的未来积蓄财富，形势逆转时即可兑现使用。

有时候你会发现，有的人不管怎么样就是无法相处，有的人就是抓住一切机会贬低别人，对生活中的一切抱有消极态度。我把他们称为“苛性碱”，你最好避开他们。

如果你意识到某个人就是所谓的“苛性碱”，不要试图去改变他们，也不要试图去和他们打交道，就让他们停留在自己的轨迹上，你所要做的只是尽量限制自己与他们互动。你会发现“苛性碱人”所过之处痕迹明显，他们似乎总是卷入某种形式的悲剧之中，总是有不幸的事件发生在他们身上，他们老是把自己扮成受害者。如果你发现这种迹象，赶快跑——有多快跑多快。
但是，如果这样的人是你的老板或同事，你不得不面对，你该怎么做呢？你能做的真心不多。要么逆来顺受，要么调到新部门甚至换工作。不管做什么，千万不要卷入其中。如果你不幸要与之打交道，限定在最小范围之内，切切不要投入感情。

在你工作日的某天，跟踪记录你跟他人打交道的每一个事件。当这天结束的时候，数一数这一天你跟别人交流了多少次，包括回答电子邮件、接听电话等。

快去找Dale Carnegie的《人性的弱点》这本书，这本书已经是公版书了，所以很便宜。快去阅读吧，要读不止一次。
下一次当你被拖入一场争吵之前，想办法看看能不能逆转。做个有趣的小测试，试着认输。事实上，不仅仅要认输，更要果断站在对手一边。结果能让你大吃一惊。

以人相处，为人处事，比技术、比专业都重要的多，所以在这块，我记录的笔记也更多，我想这些都是我现在特别急需要改进的，希望对你有帮助，我们共勉。

下面是作者在找工作方面的一些技巧：

他找工作不是在招聘平台上发简历，而是事先先明确自己要去哪家公司，然后有针对性的努力，成功率非常的高，我想有些内容或许值得我们借鉴。

当你足够优秀了，你想去的那家公司就一定能发现你并找上你的。

我是事先就确定我要为这家公司工作的，因为这家公司看起来很不错，而且允许开发人员在家办公。
我花了一些时间研究这家公司，找出这个公司有哪些开发人员在写博客。我开始关注为这家公司工作的开发人员的所有博客，并开始在他们的博客文章下留下经过深思熟虑的评论。
慢慢地，许多在这家公司供职的开发人员开始认识我了，并通过我给他们博客做出的评论知道了我是谁。他们中的一些人甚至开始读我的博客。

我递交了申请。你们觉得我得到这份工作得费多少力气？当然，我仍然需要面试，但是只要自己不搞得一塌糊涂，我就如探囊取物一般得到了这份工作，薪水还挺高（如果不用这种方法申请这份工作，我也就不会得到这么高的薪水。)

如果你是被他人推荐去面试，因为有推荐人的社会公信力做背书，面试官会自然而然地高看你一眼。

上面讲的应该是推荐信，很早以前，我也建议过别人如果可能的话，请你的前任上司帮忙写一份推荐信，去面试的时候很有帮助。

我听说，曾经有一位开发人员想找到负责某个职位的招聘经理。他发现这位经理是当地一家俱乐部的成员，这家俱乐部每周都有聚会。于是这位聪明的开发人员也加入了这家俱乐部，成为这位招聘经理的朋友。我敢断定，他甚至都没有经过正式的面试就获得了那家公司的职位。

即使你现在不需要努力找工作，也要整理一份清单，列出你想去工作的公司，以及你认识的这些公司的人。

下面是作者针对工作态度上的一些分享：

在任何公司里能让你脱颖而出的最重要法宝就是承担更多的责任。
另一种间接承担责任的方式是成为团队中其他人的导师，自愿帮助新人加速成长，为任何有需要的

每当我开始新工作时，我所做的第一件事就是记日志，记录我每天都把时间花在哪儿了，完成了哪些工作。我会将这些信息汇总成周总结，在每个周五发送给我的经理。我把这个叫作“周报”，而且在每个新岗位上发出第一份周报的时候，我都会附上一些信息让我的经理知道：我能理解，知晓自己的直接下属在做什么对于管理者来说至关重要，所以我会通过发送周工作总结的方式让他们的工作更轻松。

每天都记录自己的活动日志——把这个日志以周报的形式发送你的上司
提供演讲或培训——选择一个对你的团队有用的话题。

有位开发人员很特别，他总是提前写好要说的内容。每天在Scrum会议之前，他都会准备好自己的发言，而不是像我们大多数人那样开会时随口说。这是专业开发人员要养成的习惯。

下面是作者在养成好习惯以及高效率工作的一些方法的分享：

你都有哪些习惯？观察自己的一天，尝试找出尽可能多的习惯。把你的习惯分为好习惯和坏习惯。找出一些你需要养成的好习惯，制订一份好习惯养成计划。

追踪每天的工作时间，了解当前你是如何度过每一天的。找出自己每天真正刻苦、高效工作的时间到底有多少，结果可能会让你大吃一惊。

坐下来，设定一个15分钟的计时器，开始工作。在这15分钟里，你必须工作。你不能让自己分心，必须专注于手头的任务。15分钟纯粹且专注的工作结束后，你可能会发现继续下去变得容易些了。事实证明，一旦我们专心致志地工作一段时间，我们就会沉浸其中，也有动力继续。
针对工作计时的方面，下面有一个番茄工作法，我现在正在用，真的很有用，至少每次计时，我都会很投入的开始手上的事情，不会轻易停下来。

10步学习法

第1步：了解全局

我们在这一步的目的不是要掌握该主题，只是对这一主题的相关内容有一个全局性的了解。

第2步：确定范围

下一步就是集中精力去明确自己到底要学什么。
你一次只能学一样东西。你可以稍后再回头学习别的分支领域，但就目前而言，选择一个专注而聚焦的范围，潜心学习吧。

第3步：定义目标

第4步：寻找资源

信息来源 ：
图书
博客文章
在线视频
专家，
或者对你所想要学习的内容已经熟知的人
播客
源代码
示例项目
在线文档

第5步：创建学习计划

你需要找出在最短的时间内从A到Z的正确路径，并且到达沿途的重要地标。

第6步：筛选资源

你知道自己要学什么以及以什么顺序学，那么是时候决定要使用哪些资源来完成自己的学习任务了。
第7步到第10步的目标是通过“学习—实践—掌握—教授”（LDLT）的方式真正领会知识。你从掌握恰到好处可以开始的基础知识开始，然后通过操作来学习，同时也通过自我探索收集问题。之后，你掌握了足够多的有用的知识。最后，你能将自己学到的教给他人，以此来弥补自己在学习过程中的不足，同时通过深入思考巩固知识。
在这一步中，你的目标是获得足够多的与所学主题相关的信息，从而能让你开始学习，并在下一步中动手操作

第8步：动手操作，边玩边学

第9步：全面掌握，学以致用

第10步：乐为人师，

你告诉我的，我都忘了。你教会我的，我都记得。让我乐在其中，我就一定能学会。——本杰明.富兰克林

教授知识的途径 ：
撰写博客文章
创建YouTube视频教程
发表演讲
与朋友或爱人进行对话探讨
在在线论坛上回答问

我的生产力提升计划的基本思路就是，我把一周的时间分配给一个一个用时不超过两小时的小任务

番茄工作法：

你规划出打算一天之内完成的工作，然后设置一个时长25分钟的定时器，去完成计划中的第一项任务；在这25分钟之内，你只专注于这一项任务，心无旁骛。一旦有干扰，可以用各种方法屏蔽掉干扰，但是通常你要努力保证自己完全不被打扰。总之，你不希望自己的专注的工作状态被打断。

在25分钟结束的时候，设置一个5分钟的定时器，休息一下。这就是所谓的一个“番茄钟”。每4个番茄钟后，你都需要休息一会儿，通常为15分钟。

我现在会记录自己一天内完成了多少个番茄钟，如果是大任务可能会有8个或9个番茄钟，如果是小一点的任务，可能是1个番茄钟，一天下来至少有14个甚至更多的番茄钟，早上跑步1个，读英语1个，阅读2个，上午工作有4个或5个，中午读书有3个，下午工作有5个或者7个，晚上读英语1个，写日记、写文章有1个或2个，睡前看书有2个，如果严格按照自己的日程表来算，我一天有18个番茄钟，而以前却从来没有计算过，每天的效率也特别的低。有了上面的方法，感觉真的很棒。

事实证明这样运用番茄工作法的效果确实极为不同。

试着用一下番茄工作法。不用担心要给每天设置多少个番茄钟的目标，只是试着使用这种方法，并列出你一整周能够完成多少工作。
一旦了解自己一周能完成多少个番茄钟，你就可以给下一周设定目标了，看看能不能达到这个目标。留意自己最后完成了多少工作，以及完成每天设定的番茄钟目标之后自己感觉如何。

定额工作法的规则：

挑选一项重复性任务。
明确有效时限，在此期间该任务被重复执行。 明确在给定的有效时限内该任务应该完成的次数的定额。
给自己承诺：一定要达成定额。
调整：调高或者调低定额，但是不能在有效时间段之内调整。

我现在就会给自己布置任务，明确要完成的量，比如一周看几本书，一天看某本书中多少章，一个月要至少把哪几本书看完。用这种方法在看书上真的很有用哦，推荐你试试。

因为已经预先承诺在规定时间段内完成同一任务很多次，所以就不需要再判断要不要做某事——你知道必须要做。每一天，任何需要做决策的时刻，你都不得不被迫动用自己仅存的有限的意志力。以定额的形式将决策转变为命令，你无需再做决策，也就避免了意志力耗尽的问题。

列出自己生活中需要重复做的所有任务。特别要专注于那些目前你还无法持续完成但一旦完成就会从中受益的事情。
选择至少一项任务，承诺在规定时间段内要完成的额度。认真对待这一承诺，试着坚持至少5个时间段。想象一下，如果自己能坚持几个月或几年，会发生什么。
培养出在没有人监督自己的时候也能高效工作的自我责任感非常重要。
每天力争在一个时间段内只做一件事。番茄工作法对此有很大帮助。

或许你早已有目标，但却很难坚持下去

很多时候，我们知道自己要做什么，也知道自己想要什么，但每次都会放弃，或许是因为我们在努力了一段时间后就想着放松一下，结果一放松就再也回不到之前的状态了，也或许是我们遇到了大难题，实在是解决不了，又或许我们被眼前的问题给迷惑了，总之，我们停下来了。作者他把这种感受叫倦怠感，或许我们可以换个解决重新思考，或者我们可以去请教这方面的牛人，或许我们可以换一种解决方式，只要能翻过挡在你面前的那堵墙，或许就会有更大一片天空在等着。

作者说：
这种倦怠感完全是自然而然产生的，它并不是一个严重的问题。事实上，我们中大多数人无论如何
努力最终都会发生撞墙的现象——当我们最初的兴趣和动力消退的时候，我们没有足够的成就去说服
自己找回它们。
知道自己的努力不会白费会帮助你坚持下去并最终渡过难关。
遗憾的是，只做到这一点还不够。在动机水平处于低点的时候还继续坚持真的很难。没有动机，你不会有紧迫感。你觉得完全是在反其道而行之。你需要的只是些许条理。

生产力的真正秘诀在于：长期坚持做一些小事。例如，每天写1000字，那么一年就能写4本小说。（一本小说平均为6万～8万字）。

最后，作者在末尾推荐了不少书，我记录了自己可以去看，分享出来：

《当下的力量》
《积极思考就是力量》
《思考致富》
《心理控制方法》
《积极思考就是力量》
《阿特拉斯耸耸肩》
《代码大全》
《代码整洁之道》
《Head First设计模式》
《富爸爸，穷爸爸》
《驱动力》
《习惯的力量》
《敏捷软件开发》
《代码整洁之道》
《人性的弱点》

《人性的弱点》，这是我接下来就要看的书。