领导力的基础是要动员团队、激发团队，那作为领导者，在团队中一定要有影响力，要让人感到信任。那么通过扩大公开象限，就是一个很好的办法。
我们可以从隐私象限里边切一块出来，再从盲点象限里边切一块出来，公开象限就得到了扩大。那么我们怎么能够把隐私象限的东西变成公开象限呢？
隐私象限里面，有很多忘了说的，不好意思说的，可以告诉别人。自己的短板、糗事，这些无伤大雅的，其实是可以告诉别人的。心理学家把这一招叫做自我揭示，经常做自我揭示，才能够逐渐的减小你的隐私象限。比如说下了班跟你的团队成员一块喝个啤酒，撸个串，聊天聊地、聊家里长短，甚至公司内部有讲话机会，会议、演讲等，主动争取上台去讲一讲，这也是自我揭示。
人们喜欢一个人都不是喜欢现在的你，而是喜欢一个立体的你，他知道你的人生从哪来到哪去，他会觉得跟你熟了很多，这样更容易让人感到可信任。
