一位母亲如何看待996

      每隔一段时间总会有热点出现，这几天又出现了一个新热点：996上班制度。一个有悖于劳动法的观点，何以引起那么大的关注。 正好家有刚毕业的学生，正满怀对美好生活的向往，开启第一份工作之旅：为自己在成都最高端CBD找到自己的第一份工作，敞亮的大楼，格调的休息区，茶点，咖啡，似乎一切的一切都有了自己想像中上班该有的样子而兴奋的好几天。

      3月底正式开启了上班模式，微信群一天24小时随时待命，上班仅三周，己然开始怀疑人生。

      因睡眠不足，脸上痘痘此起彼伏，脸色晦暗。这三周加班时间达到14天左右，加到凌晨1点以后有4天，有两个周末是在家工作，工作时长都到凌晨，本周周末因11点己入睡又被电话叫醒而无奈的哭了。每天能搭上最后一班地铁都会很兴奋，又节约了打车钱。期间还有各种无耐，先不谈没有加班费的问题（拒说是行业规则，工作弹性，没有加班费的说法），加班到凌晨也没个工作餐，地铁停运一个女孩子要打车安全问题不保障，连个打车费也没个说法，己经严重挫败了一个刚入社会就业的学生的自信，给我说得最多的一句话是：生活怎么如此艰难。生活方式短时间就由和同事一起，变成自己带便当，至少可以节约一顿饭钱，且还可口的多。每天两个外卖加打车费连个奶茶都不敢喝，不然一天上班的工资就花光了。看着本该活力四射的孩子，每天疲倦的出门再疲倦的归来，我只得无奈地向她提出建议，还是换工作吧。我的观点，如果要以透支健康来获取“财富”，不值得。可心里同时也在打鼓，该这样给孩子建议吗，能保证找到不这样加班的工作吗。我深知我应该给孩子以正能量的教育，也深知要让孩子知道幸福是奋斗来的。但决不是以牺牲健康为前提，如果健康都没有了，那何来的幸福。

      是的，老板也在工作，你的加班熬夜换来的资本是你认为值得呢，而员工呢，你能保障他能愉快的工作，他的加班换来的是合理的报酬，你绑架了他的生活，榨干了他的所有时间和精力，你能保证你不卸磨杀驴，简单点说，这种雇佣关系随时可能结束，在你不需要的时候，或者是你认为有更优秀的人可以替代的时候。作为母亲，我不想让自己的孩子以这样的方式来工作和生活，那怕他会平庸。作为创业者，有你们的心酸，但我确实讨厌你们用所谓的梦想、奋斗、付出、回报等字眼来捆绑我的孩子，我不想评论大咖们的观点，也不想去评论为何《劳动法》颁布了那么多年何以还会出现如此现象，这些不是我一个普通老百姓能去分析出来的道理。我只能以经济收益和孩子的成长来衡量这份工作是否值得。

     或许我的观点是没有格局，矫情和目光短视的。我的要求就是如此简单，一个健康快乐的孩子能有一个简单快乐的人生，能在工作中健康的成长，除了工作以处，有时间看书、学习谈恋爱，结婚，生孩子，尽一个完整的人该尽的社会义务。