升职当然是一件好事，但升职也意味着你在职场的人际关系发生了变化，比如，你有可能会觉得自己配不上这个职位；再比如，过去的同事成了你的下属，你要考虑怎么处理好你们之间的关系。得到订阅专栏“马徐骏·新知报告”介绍了《哈佛商业评论》的一篇文章，文章引用了顾问公司Genesis Adivisers的CEO麦克·瓦金斯的观点。瓦金斯认为，升职之后，最重要的是让其他人从根本上重新看待你。想要实现这个目的，你要做到“三要”和“三不要”。
我们先说升职后要做的三件事。
第一，要低调，谨言慎行。很多人在升职之后都希望立刻有一番作为，但瓦金斯认为，高调对你没有任何好处，反而会引起别人的反感。因此，你要做的是，先明确自己在团队中的角色定位，然后再决定何时、以怎样的方式表现自己。
第二，你要建立桥梁，表现出你想要跟新同事合作、共同学习的意愿。你可以主动了解你的同事，最好是私下喝杯咖啡聊聊天，“这种非正式环境下，更能增进你们的交流和对彼此的好感”。第三，密切留意团队的动态。具体来说，就是要花时间去了解整个团队的情况，弄清楚团队如何运作、如何沟通、如何做决策，以及团队里的成员对哪些问题比较敏感。
接着，我们再看看哪三件事情最好不要做。
一是，在工作姿态上，不要太急着证明自己的能力。瓦金斯说，升职之后，觉得自己配不上新职位很正常，因此你没必要为了证明自己拼命表现，这样会让人觉得你很自以为是。
二是，在对待同事的态度上，不要太顺从。虽然你不能太自信，但也不要太顺从，否则你的观点从一开始就不会被重视。最好的方法是不卑不亢，你要做的是采取合作的心态跟团队成员沟通，让大家明白你的立场是为了团队好，而不是和对方对着干。
三是，不要急着扭转其他人对你的看法。升职之后，你要重新树立形象，其他人对你的看法不可能一下子扭转过来，你要有足够的耐心，降低自己的敏感度，不要过于在意别人的态度。
