(1)
未来的核心是人。人有创造力，这就是科技的未来; 人有思想，这就是精神的未来; 人有贪欲，这就是资本的未来。正因如此，经济的发展总是在一个个发展周期中曲折向前，科技、精神、资本纠缠在一起，打着滚儿，使资本主义发展到了今天。人们总是寄希望于人类精神，希望精神的辉光能够制衡资本的贪欲，可是，在资本的面前，有时候精神是如此的软弱，上海地铁凤爪女的身价不降反升不就是资本对精神的讽刺嘛！
(2)
经济学的模型有意思，其实就是将复杂的简单化，人总想追求清晰化、明了化，可是事物总是很复杂，人对事物的认识难免瞎人摸象，这没有什么不好，只要时刻知道自己的认识存在片面性就行，这就是任何数学模型都无法充分解释某个经济现象的道理所在，但是模型必竟提供了我们分析的思路或方法，有思路、有方法的行动总比静静地观望和无为要好一些。
(3)
做事业应首先明确自己和团队的思想，只有思想明确统一了，战略目标才能确定。当且仅当，只有确定了战略目标以后，个体或组织才能合理地、有效地、充分地组织利用手中的资源。
(4)
未来的科技目前应该朝三个方向发展：
一是新能源，目前因为石油的争夺已经很激烈了，如果能找到石油的替代品那肯定是一大飞跃，再一个就是能源的利用率方面，其实我们的利用率一直不高度，如果能在这方面有所突破的话也会大大提高生产力。
二是动力，这里说动力或许不怎么贴切，到目前为止我们一直摆脱不了牛顿的作用力与反作用力这个定律，如果有一天我们能找到违反这个定律的动力，或者找到反重力，那人类就不用再被束缚在小小的地球上，我们发展的空间就会更加广阔，在这里不说星际探索，而说动力是因为新的动力不仅可用于星际旅行，在地球上的移动手段也会被替代。
三是量子计算机，别看目前的计算机速度好像很快，每秒的计算次数都已经达到天文数字了，但量子计算机的速度将更快，如果量子计算机这种技术实现的话，那人类的娱乐方式或者说精神文明就又会达到一个新的高度。
如果未来量子计算机得到突破发展和应用，那么电影创作和制作将个人化和家庭化，足不出户就可遍游世界也不会是梦想。
(5)
任何职能管理都有发展的阶段性，正因为有阶段性，组织构架才是不断变化的。管理的有效性和适宜性要优先于充分性，没有有效性和适宜性的充分性管理是画蛇添足，说浅是拔苗助长，说深是作茧自缚。
(6)
在企业管理过程中，我们要时刻注意精兵简政，在企业任何发展阶段都会存在精兵简政问题。精兵简政的大前提是企业各项管理职能开展的充分性、有效性和适宜性的落实，小前提是精兵。兵不精，谈不上简政。
(7)
千呼万唤始出来，犹抱琵笆半遮面。美联储终于宣布美元加息了！这对人民币经济有好有坏，但坏是暂时，好是长期，要涅槃重生生，未尝不是好事。另外，这也表明美国经济已历尽艰辛走向黎明了，也未尝不是好事。向好的势有了，关键地还是要靠自己，三年左右时间，人民币经济旧貌换成新颜，只要不是换汤不换药，只要不是挂羊头卖狗肉，那么就会迎来新的经济增长期。
(8)
今天查看了四份我的讲稿，都是十二年前在外企时搞管理培训时用的，它们分别是巜管理者的职责》、《管理的艺术》、《关于激励》、《关于生产率管理》，现在看来，有三个观点还是非常正确的。
一、领导者的责任就是出主意、用干部。
二、管理者有三项根本工作，即规划设计、制定规范、选人用人。
三、要精兵简政。
(9)
做事与做事业是不同的，最基本的是事的外延大于事业，事可以一个人去做，也可以几个人共同完成，而事业则基本是几个人或一个团队去做，或者说相关方要多于做事。做事业要有发展思路，这是必不可少的，做事是讲方法，但方法不代表思路，而思路则需要众多方法支撑。做事业不但要有思路，还要有资源，这里的资源至少包括人、财、物、信息与科技，其中人是第一要素。当然，有思路、有资源还不够，还有结构，这里不用机制戓体制等词，因为一些事理是不能用机制或体制说清楚的，故采用细胞结构中的结构来说明，不同的结构，则机制或运行机理不同，所以说水无常形，因势而变，故善做事业者勤于发现结构的缺点并及时改造。
(10)
现代的中国更多呈出来的是一个流氓文化，流者，似水一样波动不定; 而氓，外来人也，没有归属。正因为如此，波动地去寻找心求的归属，社会才呈现出光怪陆离，貌像与行为背离，语言与思想背离，灵魂与躯体背离。在这看似繁荣的世间，人们的信仰都似无根漂游的叶片，连浮萍都谈不上。
