1.这里有个残酷的不对称，你自己知道那三个月在调整、在学习、在陪家人，都是真实的生活，可简历只显示一段空白。你以为自己在休息，对方看到的是未知。
2.空窗越长谈薪的底气越弱，为了上岸接受降薪的概率越高，而薪资一旦降下去会跟着人很多年。她当年以为只亏四个月，后来才发现亏的是好几年的起点。
3.我让他先按目标岗位把简历改出两三个版本，每个版本对着岗位描述调关键词；改完再回头把过去两三年的项目挑出三个最能打的，各写一段两百字的成果描述，数字说话；剩下的时间去激活人脉，跟三五个跳去别家的前同事吃顿饭，内推渠道的成功率远高于海投，这是所有招聘数据里最稳定的一条。
4.学了什么课就留下证书，做了什么项目就留下作品，未来面试时需要的不是解释是展示。
5.
