新时代建设伟大工程、推进伟大事业，需要一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。组织人事部门作为党管干部的核心职能部门，其工作核心正是培养、选拔、管理好干部这一关键资源。面对新形势下的复杂挑战与更高要求，“精准科学”正日益成为提升组织工作质量、锻造时代栋梁的不二法门。

        精准识察，把好源头“入口关”。精准识别干部，要深入干部工作实践的“主战场”和为民服务“最前沿”，在改革发展第一线、急难险重任务中近距离、多角度、立体式地观察其实际表现。同时，要善于运用“政治体检”、日常调研、专项考核、大数据分析等多种工具，将“一时一事”与“一贯表现”相结合，考准考实干部的政治素质、能力担当、作风品行，让真正经得起实践检验、群众认可的“良材”脱颖而出。

        科学培育，铺设成长“快车道”。组织培养干部，必须遵循其成长规律，要依据干部个性特点、专业背景与发展潜力，精心设计“一人一策”的培养路径。既要强化理论武装，筑牢思想根基，更要注重实践磨砺，有计划地安排干部到吃劲岗位、艰苦地区、复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。精心构建起“源头培养、跟踪培养、全程培养”的素质培养体系，使干部在组织的“精准滴灌”中实现蜕变。

        严管厚爱，激发担当“动力源”。严管方显厚爱，监督方保长久。对干部既要精心培养、大胆使用，更需严格管理、真诚爱护。要健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，抓早抓小、防微杜渐，使干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。同时，要健全激励保障机制，落实容错纠错办法，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，切实解除其后顾之忧，激发其干事创业的持久活力。

        “为政之要，惟在得人。”唯有以“精准科学”为魂，将识才的慧眼、育才的良方、用才的胆识、爱才的诚意熔铸于组织工作全过程，方能源源不断造就忠诚干净担当的骨干力量，为强国建设、民族复兴伟业精心雕琢出最坚实、最闪亮的时代栋梁。